法律分析:offer的回执对企业具有法律效力。offer只是用人单位向劳动者发出的要约,并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管offer并不是正式的合同,公司的offer同样是有法律效力的。对于收到纸质offer的应聘者,要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。根据相关法律条款规定,如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿,可以主张损失的赔偿范围包括:一、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。二、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。三、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十六条 要约可以撤销,但是有下列情形之一的除外:(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。