首先禁止以下列方式违背女性意愿的无关骚扰：带有其它内涵和无关暗示的言语表达；不适当和不必要的身体行为；展示或传播具有明显色情内涵的图片、文字、信息、语音、视频等；暗示发展亲密关系或发生其它关系会获得某些好处；其他应视为无关骚扰的情况。
其次2021年，民法典正式实施，一系列关于婚姻自由、婚姻财产、离婚过错的规定，将掀开妇女权益保护的新篇章。相应地，相关法律制度也需要及时修订，以实现良好衔接。全国人大常委会及时将修改妇女权益保障法纳入2021年立法工作计划。修订稿针对近年来妇女权益保护领域的突出问题和主要矛盾，作出了积极回应。建立与时俱进的新约束机制，制度刚性进一步增强。本次修订对于加强妇女权益保障，突出妇女当家作主，释放“半边天”力量，全面推动经济社会高质量发展具有重要意义。
然后在招聘（用工）过程中，除国家另有规定外，用人单位不得有下列行为：限制男性或优先考虑男性；除基本个人信息外，进一步查询或调查女性求职者的婚育状况和意愿；将妊娠试验作为入职体检项目；将限制结婚、生育和婚育状况作为录用（聘）用条件；使用标准行为。
国家保障妇女享有平等的劳动权利，需要各种政策和制度的支持和支持。我建议增加一条“各级人民政府要大力发展婴幼儿保育制度和机构，支持妇女就业”。这是当前女性日益迫切的需求，直接影响到女性的生育和就业。托儿机构的严重缺乏使女性难以兼顾育儿和就业。因此，应增加相应的规定，以回应女性的真实需求，也为女性就业提供实实在在的支持。
国家采取必要措施，逐步完善保护妇女权益的各项制度，消除对妇女的一切形式歧视，禁止基于性别排斥和限制妇女依法享有和行使各项权益。该项目规定了教育和就业中的性别歧视，改进了防止和制止性骚扰的措施，并增加了离婚时家务劳动的经济补偿。
女性就业提供法律支持
进一步改善妇女在工作和社会保障中的权益，是《妇女权益保护法》修正案的主要内容之一。修订草案的重点是澄清工作中歧视的主要情况，完善消除工作中性别歧视的机制，促进《女工特殊权益特别集体协议》，关于建立企业两性平等沟通制度，明确在新形势下，应回顾和利用本法的相关规定，加强对妇女工作的全面保护。
反家暴公益检察诉讼
修订后的项目增加了各级妇幼工作委员会发布监督管理意见的新救济渠道，加强全国统一的妇女权益保护热线建设，建立保护妇女权益、支持刑事诉讼制度的公益诉讼制度；改善了在农村集体经济中妇女权益受到侵犯时向她们提供援助的渠道，并加大了在工作领域实施性别歧视的力度。未能采取措施防止和制止性骚扰的法律责任得到了进一步改善加强法律援助和法律责任，增强法律的刚性。
妇女权益保障法的修订有什么特点？
切实可行，着力完善保障妇女权益的制度和机制，为保障妇女权益提供有力的法律保障。第三，在特别法定位的基础上，注意与相关法律的衔接。例如，它与支持《民法典》等国家法律法规相一致。同时，它结合了中国签署的消除歧义公约的要求，使其更加完善。第四，突出和解决难点问题。建议采取具体措施解决工作中的歧视、防止性骚扰和法律援助等问题，以确认农村集体经济组织的成员资格，从而提高法律的效力。
