职场欺生跟生活中欺生类似：老住户欺负新住户，老生欺负新生，老师傅欺负新徒弟等等。但是关于职场总是有一些策略可以套用的。
一、如果是老同事欺负新员工
这种情况在国企和事业单位比较常见，职场老人倚老卖老，欺负新人不熟悉工作环境和企业实际情况，把一些脏乱差、费力不讨好的工作推给新同事，让新同事做一些端茶送水、清洁打扫的工作，美其名曰：“我们当初也是这样过来的。”对于这样的人员，如果是刚到新单位，可以适当的忍让一下，但是有个限度：
时间不能太长，试用期过了该怎么样就怎么样；不能太过分，明显降低人格的事情不要做，会更被人看不起。
答应要求要有礼貌，拒绝要有分寸，底线是不能被职场老油条当猴耍。
二、如果是老员工不服管
如果是你刚到新单位，或者刚刚提拔起来，老员工不服管理。这种现象比较常见，尤其是一些自认为那个位置本来就是我的人更加过分，经常会拉帮结派，通过非正常的渠道弄小团体，给新领导设置障碍。对于这种情况要分几种类型分别对待：
1、业务能力强，人品不差，心态短时不好的；
对待这种人要做到态度示弱，专业示强。属于需要团结的骨干人员，如果其心态短时间不好，但是对公司比较有感情，可以适当包容（但不是忍让啊），多表扬。在专业技术方面要突出本人的擅长，让他知道山外有山人外有人。最好能让他回心转意，也可以让他人信任的人做做工作。
2、业务能力强，人品不好的人，能用则用，不能用就干掉；
心要仁慈，刀要快，不合适就快好聚好散，别二意丝丝的，耽误了双方，分开对双方都有好处。
3、业务能力不好，人品不差，心态不好；
此类人员属于老白兔，培训、调岗、开掉。
4、业务能力不好，人品差，心态不好；
你留着这种人是有病。一定不要让污水存在你的部门内。
三、如果是领导
要尽快适应公司的环境、岗位职责要求，尽快把活拿起来，要勤请示多汇报，做到事前有请示事后有汇报，发现问题解决问题，既要明白领导工作要求，也要适当了解领导的个人偏好。做重臣，不要做宠臣。
如果领导属于人品不好，能力不咋地，自尊还低，那就尽早离开。
有一句话在此共勉之：宽容、理解、忍耐，一颗善良宽容的心，可以改变一个人的一生。
请放平心态，有的时候不一定就是“欺生”。工作中有磕磕碰碰是很正常的，切勿因为小摩擦而影响工作，不要以为老员工就欺负你。作为一个职场新人，往往会把一些工作摩擦当做是被一些老员工所“欺负”，有些新人还为此觉得很受气，甚至有些人会因此而痛恨这些老员工，其实大可不比。那么作为职场新人应该如何避免这种“欺生”情况呢？
一、从小事做起，又何妨？
进入新的一家企业，往往刚开始，老同事不愿意分配一些重要的事给你去处理，对此，可能你需要从琐碎的事情开始做起，甚至会叫同事叫去打水、扫地、擦桌子、丢垃圾.......。事实上，这些小事，正是老员工对新员工的考验，有许多的老员工，喜欢从这些小事中品人。
新人进入公司后，如能不计较这些小事，并且能扎扎实实地坚持做好这些“小事”，那么你就可能会很快融入新环境。当有新机会时，这些老员工，就先给那些善于做小事的新同事，从而可以开始展现你机会的平台。
二、尽量少发表个人言论。
在一些企业，特别是女同事较多的行业，一群女同事总喜欢聊天说些八卦的事，这时容易有意无意地评点不在场的人。遇到这种情况，新人千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。
否则，会让人觉得你是一个喜欢搞是非的人，为什么会这样呢？因为在老员工的潜意识中，同事之间有什么矛盾，都比较正常，但是对于新人，大家往往不会这么宽容，所以作为职场新人，最好不要在公共场合，做出任何是是非非的评价，否则对你是不利的。
三、不要计较一时得失。
领导在安排工作的时候，往往有意识地安排新员工加班，目的不言而喻，但如果你采取抵触的心理，或许你会被领导所误会。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
四、真诚相待原则。
在人与人交往中，最讲真诚，你怎样对待别人，别人往往也会怎样对待你。很多人说在职场上，要有心计，其实未必，因为有心计之人，往往会让人防着，久而久之就会脱离团队。在职场上，相处的原则是真诚，以诚待人，相信久而久之，你可以获得友谊。