作为公司HR，面试新员工时如何委婉的说他不合适？

Question

如题所述

Answer 1

我感觉可以告诉他说让他先回去等消息，其实也不用这样大费周章的说那些委婉语，毕竟现在的社会竞争那么厉害，应聘者也都懂，有的时候自己应聘不上，不能够怪别人，只能够怨他自己能力不行。所以说，在我看来，这些委婉语是没有必要说的。

我有一个朋友就是公司里的HR，他说现在的年轻人和之前的不一样，之前他面试别人的时候，总怕自己直接拒绝别人会让那个人失去信心，但是现在年轻人好像有些不一样了。你直接当面说，他们没有应聘上这个工作的话，他们也不会沮丧，在他们看来，这好像就是一件小事，没有什么大不了。可能是因为他们生活在这个竞争比较激烈时代吧。

其实事实上，应聘的时候应聘不上，真的没有什么大不了的，毕竟现在的社会有那么多的公司，那么的岗位，并不是说每一个工作都适合我们做，有的时候我们应聘不上，是因为这个工作，它需要的人和我们不是一个类型。并且有的时候找工作也不一定非要去大公司，有的时候在小公司进行工作，反而会更好，因为那样我们能够提升的更快。

虽然说大公司的待遇比较高，但是要知道有很多人都想要去大公司进行工作，那么，竞争压力就比较大，你落选的可能性就比较大。并且，当我们面试的时候，如果说面试官直接告诉我们说落选了，我们应该保持自信的走出去，而不是垂头丧气的，要知道，生活并不是一帆风顺的，只要我们能够自信地度过艰难，就一定能够迎来明天。

Answer 2

先让他回去，然后说一周之内给他回复。

Answer 3

可以说让他回去等信息，如果三天没信息就说明不合适。

Answer 4

可以让他回去等消息，或者说可能你的条件无法与我们的岗位匹配。

Answer 5

现在很多公司的HR都是让你回去等通知，一般很少有让你尴尬的时候。如果HR真的当面说你不合适的话，无论他怎么说你的缺点，我想你也算是遇到贵人指点了。