为什么大多数公司不愿给老员工涨工资？

Question

为什么公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪？

Answer 1

因为老员工会有各种福利啊，你看到的只是员工拿到的“死工资”，但是你没有看到公司给他们的 福利啊！一般情况下，作为公司的老员工，为公司付出了半辈子的心血，公司自然谁会为他们着想的，很多人为这些老员工鸣不平，其实没有必要，因为公司为这些老员工提供了大量普通员工不可能享受的福利！

公司一般都会在节假日给老员工送礼物，这是一种变相的补贴，公司单对老员工带补贴！要知道，老员工为公司付出的心血公司的老板领导可都是看在眼里的，他们自然也就不会亏待这些为公司辛苦工作了半辈子的人了，所以，一般一些节假日，公司都会在私底下派人拜访老员工，给他们送各种礼物！

再者，很多公司会为老员工买保险，而且是不需要这些老员工花一分钱的哦！很多人都会在公司上班的时候为自己买一份保险，但是，大多数的人都是自费，他们买保险都是公司从他们的工资中抵扣掉！但是老员工就不一样了，他们的各类保险，公司都会为他们考虑齐全，并且不需要这些老员工花费一分钱哦！

最后，很多的老员工其实都握有一定的公司股份，而且是公司以低于市场价的价格出售给老员工的！这样一来，即使是老员工不工作，他们也能够坐享公司盈利的分红，所以，你也许只看到老员工那些少得可怜的固定工资，却没有看到他的其他“收入”！这些老员工每年的公司分红，可能就比你几个月赚的还多了！

Answer 2

我觉得主要的原因是，他们会趁老员工提出辞职的时候给他涨工资，这样一来来的话，老员工就不好意思走了，还有一方面就是既然老员工没有提出，那么证明他是愿意的，很多用人单位就是这种思想，当然了，假如说老员工觉得目前的薪水跟自己的差距相差太大的情况下，还是会离开的，毕竟人往高处走，这个是不变的真理本回答被网友采纳

Answer 3

1、公司没有设定合理的薪酬制度，公司不完善。

2、老板没有战略规划，没有企业发展设计。

3、老板认为此行业人员很多，铁打的硬盘流水的兵，谁走都一样。所以，只要已经进来的人，一定不给加工资！你想走就走，我一定不留。今天招聘到贵一点的，明天就能招聘到便宜一点的。

4、老板算盘算得太精，其实是不够大气，没有大胸襟，大志向。他也知道你好，他也知道有些老员工有价值，但本着赌博的投机心态，能不涨一天是一天，或许他接受了呢？只要一天不涨，就省一天钱，为什么要涨呢？

5、老板没有看到你的价值。公司有大有小，但老板都未必能知道每个人的价值，很多时候就是身边人，老板却不知道他的价值，只有他辞职后，才发现我的天！我得找好几个人顶替他！但老板也不会愿意承认自己失败，嘴上还是会说，走就走吧！有太多更好的了！而这种你的价值，有可能真的有，他没看见。也有可能其实你觉得自己有价值，比新人优秀的多，但老板没看见，或者老板清楚，那只是你认为你有价值，其实新人能带来的价值更大！这就不好一概而论了。

6、老板看到了新人的价值。有些人虽然是新人，你怎么知道他什么来路，什么背景呢？说不定是老板亲戚朋友，或者有什么背景，或者虽然是新人，老板看重了他身上的某些潜质？当然，有些新人潜质，只是因为新，老板还没看明白，也许一进入单位，就磨没了，也有可能性的。或许老员工过去也有，如今没了，老板不愿意激励，以为你没有那种劲头了，我就招聘新人吧，用鲇鱼刺激大家！有时候这招有效，有时候老板没看到问题的本质，不是员工懒惰了，而是制度有问题。

7、老板为了进新人而高薪进新人。只是为了进新人，刺激老员工而已。

8、给老员工涨薪酬，担心其他老员工都要求涨薪酬，企业成本一下子就增加了。

基本上，以上可能性都有，有可能是其中一条，有可能是很多原因。

Answer 4

这个嘛，老员工跟新员工气势区别没有多，大公司涨工资不是在于老员工跟新员工的问题，而是在于你得在公司方面你的表现问题，你如果在有在公司有突出的表现的话，可以有奖金也可以直接找工作，如果老员工在公司频繁而没有。有任何表现的话，那也不需要涨工资。所以老板们严不愿意给他们涨工资。

Answer 5

新人刚到公司，会比较认真负责，然后持有一种认真学习的态度，而对于公司的创新发展来说，是能够为公司提供一个好的前景的，但是老员工的话，因为在这个公司呆久了然后按部就班，就不愿意再去做一些让自己创新的事情，对一个公司来讲，新人的创造力是很重要的，所以他们宁愿花更多的钱招新人。