国企单位，应届毕业生，因为落户签了五年的卖身契，五年不能离职否则赔10万，入职到现在一直没什么活干，只有偶尔做做琐碎的事情，我们是属于项目经理有项目就带着我们小喽啰干活，部门里所有跟我同级别三天两头出差而我一次都没有被安排过，每个月只拿基本工资从来没有奖金绩效原因很简单因为没干活，项目经理有活也不找我，直属领导(项目经理的上级)找我谈话让我主动找他们(项目经理)要活干，他们说跟我不熟悉，我觉得这是很奇怪的逻辑但是还是去做了，他们说没啥活，我多次主动找他们讨好关系他们也是爱搭不理，他们也是有些内向的，我本身是比较内向的不太爱社交，但自认为工作天赋还挺高，之前在其他公司实习，领导对我都很重视看好并且夸我有天赋。
现在每天不知道怎么办，现在又不能走原因有三
1.走的话要赔钱
2.国企福利还是挺好的
3.这里工作强度很适中，其他公司一般加班严重
留在这里困境有三
1.一直留在这里不干活能力没有任何提升
2.工资一直只有基本工资勉强够生活开销
3.被边缘化孤立无援的感觉还是挺难受的
基于如果离职的话，可能要赔钱，而且还这么多，那大家肯定都建议你干满五年再走至少不会给公司赔钱啦！
我觉得新人要主动吧。比如说项目进展出现了问题，然后你积极的去找到一个解决方法，并且提供给人家那她们肯定会对你重视起来的。
确实在项目经理占去绝大数主导地位的时候可能自己被边缘化有点无能为力。
感觉先稳住吧，自己能找到什么样的任务就主动去做，然后做完之后主动的跟领导微信说一声，我把这个任务做了，虽然可能不是出差去跟项目，但是一些零碎的活你做好了，领导肯定也是看在眼里的。
而且既然是谈项目的话，我觉得这一份工作它的核心价值和核心的能力就在于沟通和交流的能力。您可以，借着这一份工作去锻炼一下这方面的能力，可以自己去听一些网课或者是书去学习一下，如何更好的沟通和交流。（您提到过说跟您的上司项目经理沟通过，可是他没有接受，您与您的项目经理不同频，或者是说她想要你去做什么？她想要一个什么样的你？你自己现在是不知道的。也就是说，你们的交流是不同频的，有的时候。交流了，抛出了橄榄枝，并不一定会得到对方的回应，就是因为不同频，所以可以通过去学习沟通交流的知识去更深刻的了解一下你的领导是怎么想的）
而且您觉得您比较有业务能力，有些内向，那既然是谈项目，你可以，做一个专业型的项目经理的人才，把这个项目弄得非常的透，专业的特别懂项目的。那你自己的价值就在办公室中树立起来了呀。（办公室里应该能找得到一些项目的文案呀，文件呀，合同呀，数据呀。也可以自己你就一下。）研究透你们项目的进展，项目关乎的利益，各方所受的影响。
其实也可以看一些关于职场的规则书来看就，会更明白职场上的一些利益还有做事的规则。
建议自己私下去看一些人际交往，职场规则沟通交流的书的时候，找一些口碑比较好的，这样的话，你学的会更精准，不要找一些粗制滥造那样的书，会被代沟里的。
追答可以找一些长辈朋友帮你参考一下。因为所有的职场规则都是基于你们公司营收的模式而来的，他们可能理解的会更深刻，给你的建议也更好。
忍辱负重，学习经验，为下次跳槽做准备吧！
只有经历过的才能感同身受，我现在就在练就副业创业的能力，等成功了碾压他们而去！
追答嗯嗯，我和你一样。加油吧！