（一）指导操作的基本要求
1.要安排好培训计划
做好指导前的准备工作,做到有组织、有计划地进行培训。要做到定时间、定地点、定内容、定进度、定要求、有练习、有考核。
2.要与理论培训相结合
做到在专业理论指导下进行操作训练。要遵循由浅到深、由易到难、由简到繁的循序渐进的原则,以保证指导操作的工作质量。
3.要与生产实际相结合
指导操作的内容要与本企业、本工种的实际相结合。指导者要尽量利用本企业典型的产品、钻机设备和工序为实例,将其作为主要教学内容,以便于学员的学习和掌握。
4.要重视安全教育
指导者在讲解各项操作时,还应详细讲解安全操作规程及现场事故处理的有关规定,使学员牢固掌握安全生产的相关知识。
5.要及时发现问题、解决问题
在指导操作的过程中,指导者要做到五勤,即脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,以便及时发现学员错误的工作位置和操作方法,以及不恰当的安全操作。对于个别人的问题可个别指导纠正,对于共性问题可以集中指导纠正。
6.要认真进行操作培训总结
在培训结束时,指导者应对学员在培训过程中各方面的表现进行总结和讲评。对其优点要进行表扬,对其不足要进行指正,从而有利于学员操作水平的不断提高。
（二）指导考核
高级技师在对工人进行指导操作后要进行操作考核,以检验指导效果。考核可以依据劳动和社会保障部、国土资源部制定的国家职业技能标准技术规程规定进行。
1.各等级操作考核的具体标准
1）初级技能。能运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
2）中级技能。能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作。在特定条件下能够与他人合作,运用专门技能完成较为复杂的工作。
3）高级技能。能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,包括完成部分非常规性的工作,能够独立处理工作中出现的问题。
2.操作考核与评定原则
以上考核一般采用现场操作典型工艺程序、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分采用百分制,60分以上为及格,80分以上为良好,95分以上为优秀。