公司将社保转移到其他单位缴纳，并且影响到了劳动者领取人才补贴的，这类存在两种违法情形。此两种违法情形在实务中比较常见，劳动者首先应当能够识别违法点。具体而言这里的违法点包括：用人单位虚构劳动关系缴纳社保和因虚构社保关系导致劳动者损失。
上述两种违法均应当由用人单位承担法律责任。之所以说上述两种行为均够违法，是因为社保关系是建立在真实的劳动关系基础之上的，虚构劳动关系基础上述的社保缴纳关系属于违法行为。劳动者因此享受的社保待遇其实也构成违法。而用人单位这种通过虚构社保关系给劳动者所造成的损失自然也是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。那么对于劳动者而言，应如何完成上述违法行为的纠正，并获得权益补偿呢，具体操作方法如下：
一、通过向当地社保监管部门投诉，要求纠正社保缴纳的违法行为
这一操作需要劳动者举证证明自己与当前用人单位存在真实的劳动关系，与社保缴纳单位并不存在真实劳动关系。关于劳动关系的举证，劳动者可以通过举证劳动合同，工资发放记录、工作证明等方式来证明自己与当前用人单位存在真实的用人单位。
如果社保监管部门认为证据不足，行政查处较为困难的，会建议劳动者先通过劳动仲裁来确认劳动关系（一般出现这种情况是由于劳动者未能举证劳动合同，劳动合同文本由用人单位管理）。劳动者此时可以通过申请劳动仲裁的方式先确认劳动关系，再实施社保违法方面的投诉。
二、通过劳动仲裁，要求用人单位承担给自己造成的损失
在完成本文所述的第一步后，第二步就相对简单一些了。劳动者下一步可以凭借用人单位违法缴纳社保的证据，要求用人单位承担因违反缴纳给自己造成的损失。这里的损失包括两个方面：1.社保断缴的损失；2.人才补贴未能申领的损失。
由于劳动者已经通过投诉前述违法行为获得了社保监管部门对用人单位违法所做的认定，第二步的就可以凭借上述认定的法律文书作为证据，结合人才补贴的具体金额及相关补贴规定，向用人单位要求赔偿因此给自己造成的上述损失。
其实用人单位通过虚构劳动关系转移社保，不仅会给劳动者带来社保方面的违法后果，如果劳动者还缴纳了公积金，还涉及公积金违法缴纳的情况。劳动者在完成上述依法投诉和违法行为被纠正后可以向当地公积金监管部门发起关于公积金的投诉。