做为职场人士，实际上应聘求职辞职是一种常态化，除开行政事业单位非常少产生离职离职的情况之外，对公司而言，每一个人公司都有新员工入职和离职人员的情况发生。尤其是许多加工制造业的公司，许多新招聘的工人，实习期以后可以留下的没几个，在工厂离职率一般都要做到20%到30%上下。
为应对这样的事情，许多公司在人事部门都是会专业开设一个社保专员的工作岗位，其核心的工作是负责员工保险关联的处理方法，因为公司要不断招生新入职员工，因此但凡当月招收职工，每月都需要到社保局申请办理一次续保或者退工，申请办理续保或者退工的效果，关键还是想要明确部门的社保缴费基数，并且部门的交费总金额要跟社保交费的员工名单可以对上号。
一般员工辞职之后，只需当月薪水的是在原单位计发的，当月的个人社保也需要由原单位交纳，即便职工办了离职流程，只需当月为职工发了工资，就需要扣减职工的社保费用，随后下一个月逐渐申请办理退工；职工到新公司之后，只要是你在同一个社保统筹区域，以往主要指在同一个城市，如今主要指在同一个省的范畴，新公司都一定要为职工申请办理社保交费的续保，那样在员工发放工资时，就能缴纳当月的社保费用。
那如果离去用人公司好多个月之后，就可能会几个月断交时长，这一断交的时间也，有些地方在申请续保时，规定先补交断交的月份，由原单位委托补交之后，还是要从职工自己薪水中全额的缴纳之前好多个月的补交花费。
假如不归属于同一个社保统筹区域，员工辞职之后企业办了退工的，职工社保账号就可能会处在断交情况，职工到一个新的用人公司，假如简单的申请办理续保这也是无法再继续交纳社保的，要么就是申请办理之前社保关系的迁移，社保关系转移到新公司之后，之前断交的那一部分假如本地社保机构规定补交的才能够补交，假如不必容许补交的，只有从到新公司工作之后，领到第一个月薪水的时候就交纳。
并没有申请办理社保关系转移的，就牵涉到要重新申请办理交费帐户，何时办了交费帐户，一个新的交费就从什么时候测算。有些单位在职工的实习期不以职工办社保，那样到转正定级之后才申请办理，自身社保的断交时长就可能会多提高好多个月。因此在离职辞职问题上，主要是社保问题操作起来非常麻烦，但在个人社保中社会养老保险断交好多个月难题并不是很大，危害较大或是医保，终究医保的及时性是非常强的。
总的来说，员工辞职之后，假如是在同一个社保统筹区域，只需原单位办了社保减员，新公司即可办理社保交费续保，还可以在原先的账户上再次交费，不用转移社保关联；假如跨地区离职的，那就需要转移社保关联或者再次申请办理社保交费帐户之后才能由新公司再次交费。只申请办理退工或者续保是很难延续社保关系的。