大家觉得判断自己适不适合长久的在一家公司，应该注意看哪些方面呢？

Question

如题所述

Answer 1

这确实是一个值得讨论的好问题，尤其是在每年年底，许多小伙伴都在考虑是否换工作，你想不想在一家公司长久呆下去，你应该考虑清楚，公司的老板如何？有没有足够的魄力和能力带领好这家公司，公司的企业文化背景，以及公司是否能按时发放工资，你个人的能力能否达到公司的需求，在这家公司工作是否顺心。

首先，老板和领导怎么样？

这尤其适用于规模不大的私营企业和创业团队，对于这些公司来说，老板拥有绝对的话语权和支配权，因此老板的模式思维决定了公司的模式发展。因此，我们必须判断公司老板是否值得长期追随，如果老板是一个十分有魄力、个人能力比较强的人，能够很好的带领团队，长此下去，员工们也会变得优秀！

企业的文化表达实际上就是老板的文化表达！

如果对待员工态度低劣、沟通不平等、更为自信和固执、不允许你解释、意见不合时容易发生争吵、发表恶劣言论，甚至总是骂人的老板，显然不值得长期追随！公司的价值观和氛围反映了老板的行为。

企业文化

企业文化

公司管理团队的整体素质是一种无形的衡量标准，但它决定了你将与什么样的人打交道，甚至随着时间的推移，你将成为什么样的人！如果企业主尊重员工，情绪稳定，有明确的目标和愿景，愿意与员工双赢，关心员工，愿意在员工福利上花钱，能够在工作内容和报酬上保持平衡，这样的公司可以长期工作下去。 

如果企业主尊重员工，情绪稳定，有明确的目标和愿景，愿意与员工双赢，关心员工，愿意在员工福利上花钱，能够在工作内容和报酬上保持平衡，这样的公司可以长期工作下去。 

考虑你的个人职业发展计划和前景

就我们自己而言，我们应该考虑以下因素：1、您能否继续提高在公司的业务能力，为自己增值和学习经验？2、是否有明确的晋升路径和可能性？3、企业的福利是否比较公平合理，能够满足您的需求和就职标准？

Answer 2

应该要注意自己的专业能力，要注意自己的性格方面，还要注意自己的工作特点，还要注意这个公司的发展背景以及发展前景，还要注意一些公司给出的薪资条件。

Answer 3

1.看公司的战略 ，如果公司的战略不正确，那么客户就不会买账，这就会导致一系列的连锁反应。如果你看不到这些东西，那就看老板和股东对公司的态度。如果公司有前途，老板一般是最勤劳的，因为他是第一受益者。2.出现问题的时候是甩锅还是一起解决， 如果一个公司遇到问题，大家想的不是怎么解决问题，而是互相甩锅，那么这个公司就不值得待。毕竟没有人喜欢天天活在宫斗剧里，这样的工作氛围会让人每天提心吊胆。

Answer 4

主要要看工作中你能不能适应，还要看一下企业有没有发展的前途，看一下这个工作到底适不适合你，你能不能把这个工作胜任，还要观察一下整个公司的工作氛围。

Answer 5

首先要看在这家公司有没有发展前途，而且对于自己的职业来说，能不能得到一个更大的提升？再有看这个公司的格局。