立在HR的视角，提及这话，那就是为了能拉拢杰出人才，不容易营销的HR不是好招骋。立在求职者的视角，乍一看，也很有吸引力，但禁不住细揣摩。由于这句话弹力非常大，怎么解释都能够，换句话说，坑点也比较多。“数次”，2次是数次，3次是数次，10次都是数次，到底是几回？要留意“机遇”，两个字加了妙啊，要是没有这两字，就变成了“每年有数次涨薪”，语调也会更加毫无疑问，可是，这样一说就没有退路了，对用人公司而言，就相当于做了一个结实的服务承诺，
一旦没法做到，将把自身处在非常不利地位。因此这话最可能的意思解释：历年会出现2-3次涨薪，但主要针对主要表现优秀的员工。至于你为什么没有加呢，是由于你还没有做到出色嘛！正规企业都是有一套完善的工资晋升体制，有些是一年一考评一晋档，有些是2年一考评一晋档。一般有两种晋升晋档体制。一种是竖向上晋升。假如考核合格，竖向上提高职务级别，也会在竖向上提高工资的等级。
例如，从薪水12级提高为13级。另一种是横着上晋档。假如考核合格，或是依据期限提高，在薪水横着上提高一档，但竖向的岗位职务级别没有变，例如原先的12级10档，提高为12级11档。后边一种，比较常见，就是不破格提拔你岗位，可是让你加薪。这类提高的幅度非常小。还有一点，公司在招聘信息上写着“每一年数次涨薪”，但我觉得有一些含糊，令人不踏实。不妨问，“数次”一般是几回，
二次又叫数次，三次又叫数次，四次五次又叫数次，那样“数次”究竟是几回呢？这也是公司术语描述不合理或是故意为之？不好说。其次，“涨薪”也很有讲究的，薪水提高是涨薪，薪水降低都是涨薪。因此“每一年数次涨薪”严苛从字面意思上解释，我觉得这种招骋术语不够实际，有很大的分歧室内空间。因此，与其说是公司招聘信息的“每一年数次涨薪”有哪些言外之意作用，还不如说是这也是公司的一种招聘策略，用于吸引住应聘者和延揽人才的策略，但可以多多方面上实现“每一年数次加薪”的真意则另当别论。