在一家公司上班三年，没有签订劳动合同，可以申请多少补偿？

Question

如题所述

Answer 1

你这种情况可以申请双倍赔偿，在一家公司上，上班60个工作日之后，公司必须签订劳动合同，如果不签劳动合同，要付双倍工资，建议你收集一定的证据，带上厂牌，厂牌上面应该有你的入厂日期，还有工资条，工资卡什么的，直接到劳动局告他就行了，可以申请劳动仲，一般公司会私下调节，看你的工资水平了，按劳动法的规定，可以赔到两万多块钱，还有一个办法就是，你可以请一个律师，你先问一问这个律师可以赔多少，然后他的收费是什么情况？因为你这种官司基本上是胜诉

Answer 2

具体情况不明不好回答，从法律上来讲，这关键要看双方解除劳动合同关系没有，不解除应该没有补偿，仅仅是成立无固定期限劳动合同，如果是解除，一般补偿三个月工资。

Answer 3

不签订劳动合同是违法，协会，你可以要求单位支付双倍工资，最高位，11个月，证据，方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条打卡记录工作工作往来信息，同事证言等，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补交或做相应经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报，单位有违法行为的情况下你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当，为你办理离职手续，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以委托律师维权。

Answer 4

是这样，如果公司和你不再继续劳动关系了，要求你离职，那这时候要支付你双倍的离职补偿金，按你工作三年来算， 正常是三个月的补偿金，现在翻倍，也就是要给你六个月的补偿金。本回答被网友采纳

Answer 5

您现在最好申请最后11个月的双倍工资的补偿。因为这个是比较合理的。
因为您和这个公司三年没有签劳动合同。您可以要求企业跟您形成无固定期限劳动合同。但是这样是不需要进行具体赔偿的。
所以你还不如直接要最后11个月的双倍工资补偿，这样是对您来说利益最大化。