工作中该做不该做的事？

Question

如题所述

Answer 1

1.首先，应该做的事情是自己的职责，本分的事情应该做好。
做工作首先就是应该把自己的那一摊管好，无论是比较有技术含量的，没有技术含量的，或者做不了的。
有一些技术含量的，应该是所有人都喜欢的事，既不会太无聊，也不会困难，会让人一直进步，所以人，会有动力去做下去，其实这种状态应该是最好的，因为它能持续催人进步。但是工作中也会存在超级难的，和超级无聊的，各有好处吧，超级难的，可以提升你的焦虑，如果你要坚持下去，硬着头皮干完了，你会觉得自己特别厉害，是一个正反馈，会让自己今后也也来越能面对挑战，并且会提升特别迅速。
接下来就是特别无聊的，如果真的没有发展的必要，那就选择离职，如果觉得工作无聊，但是轻松，可以做做兼职，也是一项不错的选择。
2.其次，越级处理的事情，不要做
如果一个比你高很多级别的领导下发任务了，落到你上级头上，你上级交给你，你自己做了，直接越过你上级去向你上级的上级去汇报，那你上级领导会怎么想你？一定会觉得你不尊重他，不把他放在眼里。而大领导又会怎么看你？会觉得你做的很好，效率高？其实并不会，只会觉得你是谁呀，我这件事交给谁了，为什么是你来做汇报？你这么低的位置，你懂什么呀，问你什么你清楚吗？和你说啥你明白吗？最终你也是猪八戒照镜子，里外不是人。所以上级安排的工作，直接找上级汇报，没必要这么做，大多数情况只会给自己添麻烦。当然也有例外，例如你和某个领导关系好，领导指定你去跟着他做这件事，这就谁也阻止不了，放心跟着就行。
3.第三，有些不是自己的事情，自己不用做，但是又涉及到自己应该去上交的东西，又不得不做。
如果你这个部门只管这一块，但是另外的领导，让你去做一下综合性的报告，给个汇总，你会怎么做？直接拒绝，还是了全盘接受？其实都行吧，看你怎么去做了，我一直是直接接受，把自己能做的那部分做好，不能做的，就找领导协调，协调完毕后汇报上去，既轻松又迅速。

Answer 2

可能会有三个回答：该做，终究，如果因为工作中惹恼朋友或领导干部
，那就得不偿失了；不该做，不属于我的工作中，就应当回绝，不然会造成出力不讨好的态势，最终活干愈来愈多，产生“匆匆忙忙，同是天涯沦落人”的无限循环；这个要具体问题具体分析
，有一些该做，有一些不该做。
如果选择接纳。或许，还有机会学习到一些新东西，对自己能力技能的提高也是很有帮助的。与此同时，也不必担心惹恼别人，终究，你一直在帮人家干活儿，或多或少会卖别人一个人情债
。可是，凡事无绝对。如果别人一直约你帮助做他的事，但你对额外任务避而远之，那样，你工作起来会身心俱疲。
如果选择回绝。那样，是否只需是别人丢来的英文工作中，都通通挑选回绝？不是这样的。尽管职场如战场，可是，朋友毕竟不是对手。人这一辈子，无论做什么事都要同事朋友的帮助。其次，孤掌难鸣，人都有同甘共苦时，假如对别人的要求置若罔闻、充耳不闻、一概回绝，那样，必然不益于构建和谐人际交往
最先要搞清楚自身的工作职责
范围是什么。在职场，大家拿薪水，是由于干好啦做好本职工作，而非超过岗位工作职责做其他的事情。如果总是翻过本职工作去做不属于自己的工作中，因精神疲惫造成做好本职工作出乱子，那样，就有点贪小失大的香味。因此，在思考需不需要接任不属于你的工作中前，先要了解是否会因而给做好本职工作带来不利危害。
要搞清楚期待，即然另一方把事情交给你了，他总会有期待值的。期待或多或少，或强或弱，都需要了解清楚。终究，你如果接任了，每日任务就到了你这里了。不是你的每日任务，也变成你每日任务了。