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下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
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相似回答
...
中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的
是( )。
答:
本题考查书面鉴定法的适用范围
。由于书面鉴定法明确灵活、反馈简洁,所以常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。
2012年初级经济师《工商
管理
》讲义:
绩效考核方法
答:
书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
。这种方法常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。灵活简捷,但由于只涉及整体,取法精确地纬度和衡量标准,只有定性没有定量的分析,很难...
下列
关于
绩效考核方法的
说法
中,
不正确的是( )
答:
常用的绩效考核方法包括:(1)民主评议法
,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核(A选项正确);(2)
书面鉴定法
,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议...
常用绩效考核方法
有哪些
答:
因此,在对员工做了业绩考核之后,应当使用薪酬杠杆对员工的业绩行为加以强化。\x0d\x0a 3.目标
管理考评
体系\x0d\x0a 目标
管理法
是
企业中
广泛采用的一种
绩效考核方法
。具体的方法是,在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核...
绩效考核的
基本
方法
有哪些
答:
一、KPI
绩效考核法
KPI 绩效考核也称为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把
企业的
战略目标分解为可操作的工作目标的工具,...
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