劳务公司注册需要满足以下条件：
1.注册资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的补充用工形式。
申请注册劳务公司需要的材料如下：
1.劳务派遣经营许可申请书；
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5.法定代表人的身份证明；
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
注册劳务公司的流程如下：
1.注册公司查询名称.提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围；
2.租写字楼。不允许在居民楼里办公，提供租房合同与房产证的复印件；
3.编写公司章程。章程的最后由所有股东签名；
4.去银行开立公司的验资账户。所有股东，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章身份证、验资资金、空白询证函表格，到银行去开立公司账户。银行会发给每个股东缴款单、并在询证函上盖银行的章，邮寄到会计事务所；
5.申请营业执照；
6.刻公章；
7.办理税务登记。向税务局申领并填写提交税务登记申请书；提供会计资格证和身份证；
8.银行开基本户。凭营业执照去银行开立基本账号；
9.到税务局申请领购发票。
注册公司的网上流程如下：
1.点击浙里办软件内办事服务；
2.选择办事服务界面【生活服务】功能；（左侧菜单栏中）
3.点击【中小规模公司注册】进入，即可个人网上注册公司。
劳务派遣公司的特点如下：
1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；
6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。