护理管理人员考核评价机制通常包括以下几个方面：
工作量和工作质量：护理管理人员的工作量和工作质量是考核评价的重要指标。工作量包括工作时间、工作强度和工作任务数量等方面，而工作质量则包括护理服务质量、医疗安全和护理纪律等方面。
团队管理能力：护理管理人员需要具备较强的团队管理能力，包括团队建设、团队合作和团队协调等方面。考核评价机制应包括对其团队管理能力的评估，以确保管理团队的能力和效率。
专业技能和知识水平：护理管理人员需要具备较高的专业技能和知识水平，包括护理专业知识、医学知识、管理知识等方面。考核评价机制应包括对其专业技能和知识水平的评估，以确保其能够胜任相关工作。
绩效改进能力：护理管理人员需要具备较强的绩效改进能力，包括能够发现问题、制定改进计划和推动改进实施等方面。考核评价机制应包括对其改进能力的评估，以确保其能够不断提高护理服务质量和工作效率。
危机应对能力：护理管理人员需要具备较强的危机应对能力，包括处理突发事件、危机管理和应急处置等方面。考核评价机制应包括对其危机应对能力的评估，以确保其能够应对各种紧急情况。