公司试用期未签劳动合同,考核后不合格被辞退是否有不签合同的补偿？

Question

如题所述

Answer 1

涉及两个问题。
第一，试用期内未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条，如果超过一个月未签订劳动合同的，可以从第二个月开始主张双倍工资。
第二，试用期被辞退，试用期被被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，这个不用支付经济补偿金的。
法律依据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

您试用期是多长时间，员工入职后第二个月应该签订劳动合同，且用工日期不以劳动合同上算，而是从入职之日起算。试用期超过一个月的，没有签订劳动合同的属于用人单位违法，可以请求违法补偿。

Answer 3

应该是有补偿。

Answer 4

用工之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同可以约定试用期，试用期辞退的应说明具体理由。