是应发工资。
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保、住房公积金
库存现金/银行存款（实发数）
扩展资料：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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查
看
更
多
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借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（企业管理人员工资）
营业费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
2、发放工资：
借：应付职工薪酬－工资 (应发工资数）
贷：银行存款 （实发工资数）
其他应付款－代扣代缴社会保险费 （代扣代缴金额）
其他应付款－代扣代缴住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费－应交个人所得税 （代扣代缴金额）
上述表达式中代扣的个税、社保费，也是公司为员工支付的费用，只是履行“代扣”义务，为员工缴纳了相关税费而已，故计提当月工资费用时，应该全额计提，即按应发工资计提！