这里介绍一下大学生面试中最常见的两种问题。
第一，请你做一个自我介绍。
回答要点：
- 简明扼要，控制在一分半以内。语言清晰有逻辑，可以用“总分总”模式回答。比如，你可以从学习和工作两方面来介绍，然后学习方面介绍两三点主要内容，工作方面介绍两三点，最后总结两三点你的收获。介绍内容跟用人要求贴切。如果应聘需要仔细耐心的文员工作，就突出自己在仔细耐心方面的经历及优势；如果应聘销售，就突出自己在沟通、抗压力方面的经历和优势。
第二，你最有成就感的事情是什么。
这个问题有许多变种，但是万变不离其宗，都是想评估你在过去经历中反映出来的能力和价值观。
变种有：
请介绍一下你的大学生活。
你遇到过的最困难的事情是什么？
你参加过什么社团活动？有什么收获？请举例说明。
你的社会工作经历是怎样的？
你做过的最成功/最失败的事情是什么？
回答要点：
这种问题最好回答跟应聘的职位要求或企业价值观贴切的经历。比如，公司正在快速发展期，要求创新和高抗压力，那么你就选取能反映你这两点优势的例子来征服面试官。如果你应聘的是程序员，在回答你做过的最失败的事情是什么时，答的是大学做了好几个小程序都很失败，而且也找不到原因，那就不妥了。
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对于刚毕业的大学生，工作经验相对少，用人单位首先是看学生的专业和需要招聘的工作合不合适；其次看简历中有没有相关实习工作，会根据简历上写的工作经历提问；还有就是在校期间的一些学生工作，社会实践等。
一般HR提问都是和要招聘的工作岗位的任职资格有关，结合简历上的内容提问。我是学人力资源管理的，在人力部门实习过一段时间。我感觉对于大学生面试，没有固定的套路的问题。除了一些基本的问题，比如专业，工作经历，期待薪资，能否接受加班等，更多看的是你整个人的状态。表现出自信很重要，自信，靠谱，踏实，负责任，是任何工作岗位都需要的。
HR可能问的问题有很多，重要的不是怎么回应这些问题，而是你这个人本身。没有一个人能一开始就完全胜任一份工作，一个人的工作能力和学习能力是可以提高的，但工作态度，处事方式，人品和价值观是根基。圣经上有句话说，你要保守你的心，胜过保守一切，因为一生的果效都是由心发出。意思是说，你的心，也就是内在的思想、品质、意志、价值观等是比一切外在的东西更重要的，一个人一生过的怎么样，取决于这个人的内心。
说了这么多也没有列举具体的问题，因为没有具体固定的问题。总之，我的建议是保持自信，表达愿意负责和学习的工作态度。至于面试结果，不可能面试几次就能拿到OFFER，如果HR没有录取你，不代表你不够好，HR根据岗位的要求有自己的考虑，只是不太适合而已。所以，千万不要因为面试结果而灰心，也不要否认自己的价值和能力。
记住，保守你的心，以不变应万变，面试问题有很多，工作要求也有很多，你的经验和能力都可以积累提升，但心才是根基，保持积极的思想，坚强的意志，正确的价值观，认真的态度，这才是人生果效的根基。
最后祝福你找到最适合自己的工作，上帝祝福你！
刚毕业的大学生在面试的时候总会碰到很多的问题，这个时候该如何应对呢？
面试官常见第一个问题:我为什么要你?这一个问题实际上是面试官为了考验我们自身的自信心而提出来的，并不代表一定会录取我们，这个时候我们一点要露出自己的自信让面试官看到，这样面试官才能知道我们有十足的把握，然后自己就可以开始回答面试官的问题了，我们可以说自己有这某方面的能力是强过其他的面试者，用曾经获得什么样的奖励来佐证，让自己的话语得到认证，这样的话面试官就能知道我们到底在什么地方时强项了。
面试官常见第二个问题:做一个自我介绍吧！这是面试当中最常见的问题，这是面试官考验我们对自身的了解度，对自己的认识有多少，我们在讲自我介绍的时候讲完一些必要的信息以后就要开始把自己的工作经验和在学校参与过什么活动，担任过什么职位，这些都是面试官主要想知道的，在回答的时候也会给我们加分不少。
面试官常见第三个问题:你想要的工资是多少？面试官为了能节省金钱会特意问出我们最在意的问题，这个时候我们就要知道自己所在的城市一个职业的工资是多少，要按照这个标准稍微提升一点价格，比如一个职业的平均工资是四千，那么我们在回答的时候就说是四千二百块才是自己能接受的范围，面试官知道这个价格对自己原本需要付出工资浮动不大，也会考虑录取我们。
本回答被网友采纳大学生面试，是踏入社会的第一步，对于想要加入的企业，精心准备一番，才能无往不利。
首先，大学生一定要明确一个问题。面试是双向的行为。应聘者和用人单位双方，通过对话的方式，相互了解。而不是一个单向的，你挑我或者是我挑你的行为。所以应聘者要对自身进行合理地评估考虑，明确自身需求和职业发展方向，避免盲目求职。
其次，写好一份简历。写好简历也是一种能力。很多人不会写简历。除了一个整齐的排版和格式，内容也十分重要。简历要包含自己的基础信息，比如姓名、照片、联系方式、邮箱、地址等、教育程度。实习经历、项目经历、社团活动这些内容十分重要，最好根据STAR原则展开，S（背景）、T（什么任务）、A（如何行动）、R（结果如何），更清晰也更系统。兴趣爱好也十分重要，这能体现你在日常生活中是个什么样的人，什么性格。
第三，缺乏准备或是不知道准备什么。不知道面试官在面试时会问些什么，这个问题是不是坑，要怎么挽救？这些有一部分是临场应变，很大一部分，可以通过提起准备解决。大家可以去搜索宝洁八大问，这是一个非常经典的结构性面试题目。也是大部分HR会问到的问题。另外，还有一个秘诀，就是多准备几个故事。讲故事是一个很好的技巧。大家都爱听故事，故事比罗列一大堆奖项、工作步骤来的有意思多了。大家平时要多准备一些故事，关于增加如何成功解决工作问题的、如何组织一次活动的、最令你骄傲的事情等等。但是记得，写这些故事也要用上STAR原则，增强故事吸引力。
最后，态度。整齐的着装、发型，都能体现出你对这次面试的重视，西装衬衣都可以可以帮助你留下好印象。
作为人事专员的我应该最适合回答这个问题了，每一个面试官都有自己的面试风格，像我是比较大众化的，所以我一般会比较常问以以下几种问题，还有我比较喜欢的几种回答。
1. 我一般会首先让你来做个自我介绍。很多人再听到我问这个问题的时候，就跟我说他的姓名，年龄性别，毕业院校，专业啥的。拜托这些你的简历上面都有的，我自己会看。我想听到的是你在学校或者在上一个工作中有什么比较杰出的表现，顺便看一下这个人的表达能力。
2. 然后我可能会问你为什么选择来我们公司。很多人会说工资待遇比较好，还有的人说离家近。这些也不是我想听到的，我在问这个问题的时候，最想听到的是你对公司的评价，也想知道在你来公司面试的时候，有没有对公司有些了解，如果你能把公司的情况说的很明白，会给你加很多分数的。
比如有一个人在我问他为什么来我们公司的时候，他是这样回答我的。“因为咱们公司是首家上市的动漫企业，动漫作品也有很多，我查看了公司的官网。公司目前在做的项目是我拿手的。”他还说了很多，但是我当时已经在心底认定这个人不错。就选择他了。
3. 有时候我觉得这个人挺不错的时候，我会问他1+1的问题，这个问题很多企业都会问，因为它考验一个人的记忆力和思维能力，但是这是个小游戏，我们不会依据这个问题就pass一个人的。