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计件工资的弊端优缺点
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第1个回答 2020-11-08
1、提高工作效率、提高产能。
2、可能被部分人钻空子，为了产量而忽视质量。
相似回答
计件工资
制
的优缺点
答：
2. 该制度的优点在于能有效激励员工，因为他们的薪酬直接与其工作业绩相关，工作量越大，收入越高
。3. 然而，计件工资制对企业的管理能力提出了挑战。企业需要具备完善的生产基础资料，并且能够制定出所有工序的生产工时定额。
计件工资的弊端优缺点
答：
1、提高工作效率、提高产能
。2、可能被部分人钻空子，为了产量而忽视质量。
计件的
工作为什么没人干
答：
计件工资的优缺点
1、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪
。2、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，
矛盾较多，处理不好，容易产生波动
。3、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。4、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
请比较不同
工资
制度
的优缺点
答：
缺点：1. 缺乏激励：计时工资制度可能无法有效激励员工提高工作效率
，因为工资与工作成果不直接挂钩。2.
成本可能较高
：对于低效率的工作流程，计时工资可能导致企业成本增加。计件工资制度 优点：1. 激励作用：计件工资制度根据完成的工作量支付工资，能有效激励员工提高工作效率。2. 成本可控：企业只需为...
计件工资
制度
的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答：
计件工资
制的局限性:1．易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；2．因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难，若不提高定额，会增加产品成本，若提高定额，会引起不满；3．因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；4．在企业以利润最大...
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