职场上，人才济济，藏龙卧虎，可机会就那么多，谁能够得到更多锻炼自己的机会呢？显然是那些“爱表现”的人。
1.每个人与生俱来都有表现欲
朋友的公司最近新招了20个销售经理，负责公司新产品的销售。从新员工培训开始，有个叫小五的员工就特别“爱表现”，自我介绍的时候第一个站上去，当领导问谁愿意做联系人，为团队成员服务，他毫不犹豫地举手报名了。当他们集中一个月的培训结束后，小五就被公司提拔为主管，负责管理其中10名销售经理。朋友说，一个月内，由于小五特别“爱表现”，所以他无形之中就展现了自己的管理能力、组织能力，也能看出是一个非常积极向上的人，完全吻合公司对于团队主管的要求。所以，学会表现自己。
2.学会尝试表现自己
朋友笑笑在一家公司做行政经理，本人能歌善舞，非常有才华，但是每年的年会，她从来不登台表演节目。“我不爱表现，让其他同事上吧。”每次我鼓励她报节目时，她都以自己不爱表现为由拒绝。这还不算什么，在平时的工作中，她统统不爱表现。
就说有次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游，笑笑接到任务后，带领团队没日没夜地加班做方案，当方案定稿后，需要向公司领导汇报，她就把机会让给团队中的一个新人了。结果领导对方案很满意，对汇报方案的那个新人更是满意，就指明那个新人负责那次活动了。而且，从此以后，行政部类似的活，理所当然都归那个同事负责，她反而被边缘化了。
的确，笑笑是很有能力，但是长期不爱表现让我很不理解。一次和一个学心理学的朋友聊天，她说，类似笑笑这种情况，大部分人内心都是不自信的，有些自卑，不认可自己所以才不敢表现。我向笑笑求证，她承认说，由于小时候父母总是批评她，认为她哪里都不好，时间长了，她也开始否认自己。我们都认为她歌唱得好，她却觉得自己的声音有些粗犷，像男生，她甚至觉得自己的舞蹈动作也不够优美……正是因为她的不自信，导致她到了工作岗位上，压根不敢表现，她害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑，还用自己不爱表现来麻痹自己。
当我们一再明确地告诉她，她很优秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地开始找回一点自信，开始尝试着表现自己。
3. “爱表现”不等于爱炫耀
当然了，“爱表现”不等于爱炫耀。职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可，在心理学上被称之为缺乏安全感型人群。而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。小美的爱炫耀在朋友圈是出了名的，就连老板带她参加一个客户的宴会，她都要发朋友圈晒一下，而且还要刻意提醒公司里面的人看。
有次她代表公司去参加一个规格较高的活动，从进入会场开始，就不停地发朋友圈，言语之间几乎全部是炫耀。据说很多同事都屏蔽她的朋友圈了，因为她炫耀的那些，别人根本不感兴趣。
职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，但一味的炫耀可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的误解，错失更多的机会。小美就在部门主管的竞聘中失败了，因为部门的人，没有一个人投票给她，大家都担心，她当了主管，会不会更爱炫耀了？
所以，适当表现可以，但千万不要陷入炫耀的怪圈。
4.“爱表现”的人更容易获得职场青睐
想想在职场的你我，想要获得青睐，也要努力将自己的优点和才能展现出来，才能获得更多的发展机会和更大的发展空间。毕竟现在厉害的人很多，能被发现的人才并不多，你不抓住机会表现，那发展的机会就很难会落到你的头上了。
那么，具体在职场上要如何表现呢？
第一：多发表自己的看法
我留意到，在职场上很多人不愿意发表自己的看法，大多都是害怕说得不好或者不对。想法不在好坏，而是你敢于发表想法，让大家看到你是在思考，并且善于学习。所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率，让领导记住你，机会也会多很多。
第二：记住同事的名字有些人，在一个公司待了很多年，很多同事的名字都叫不出来，这其实是不利于表现自己的。记住同事的名字，任何时候遇上都要主动礼貌地打招呼，会让同事认为你很在乎他们，无形之中也表现了你自己有教养。
第三：多帮助别人
工作中，难免会有同事遇上需要帮忙的事，如果对方向你张了口，恰好又是你力所能及的，一定要帮忙。
因为这其实是表现你愿意付出的心态，大家一定会记在心上。而且你对别人的好，别人也会记着的。
第四：不要忘记团队
个人“爱表现”，千万不要忘记带上团队，任何事情，团队的力量都是最强大的，你可以突出表现自己的能力，但千万不要否认团队的支持。其实，人生每一次与他人的交互，对我们都是机会，职场上尤其如此。
勇敢地表现自己吧，力争每一次给予对方超出预期的体验，你会遇见更好的自己。挑战不可能，都是为了遇见更好的自己。