这位朋友，根据对离职人员的调查结果分析，人之所以要离开自己为之奋斗多年的公司，基本上是基于这两个原因：一是钱给少了；二是受委屈了！换句话说，离职员工之所以离职，一方面是自己觉得自己的付出太多而回报太少，收入与付出不成比例，感觉自己被压榨了，由于长期得不到认可，所以选择了离开！另一方面虽然给的待遇不错，也很满意，但是工作时受到了委屈，或者说自己的抱负无法有效施展，正所谓“道不同不相为谋”，也会选择离开！
综上所述，作为企业的决策者或者所有者，要想留住人才，必须做到人尽其才，人尽其用，做到公正公平地对待员工的付出，为员工创造更好地发展空间，打造更高发展平台，同时，关注员工的心理诉求，加强感情联络，牢牢锁住员工的心！！
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