未满18周岁,已满16周岁就可以出去找工作。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的,招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
一、童工如何鉴定:
(一)十六周岁以下的未成年人打工,算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以,十六周岁以下的未成年人不可以打工;
(二)十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工,但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
《民法典》第十八条:成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
二、雇佣童工如何处罚:
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人,用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况,都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。
三、雇佣童工的举报方法有哪些:
雇佣童工的举报方法:
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
(一)可以向劳动监察大队进行举报;
(二)可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
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