2024年企业工资还涨吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据最新通知，2023年全国职工的基本工资平均将上涨20%，尤其是城镇职工的平均工资，涨幅可达25%。此外，针对高技能人才和劳动密集型企业员工等特定群体的工资也将进行相应的调整。这一改革不仅有助于缓解劳动力短缺，增强企业的吸引力，还能提升职工的生活水平。然而，该政策并不保证每个员工的工资都会有所增加，而是旨在提升整体工资水平，企业需根据自身状况对员工工资进行合理调整。
2. 该政策将于2023年1月1日起正式实施。企业需按照新标准调整员工工资。在此之前，企业可以参照通知中提到的基准涨幅进行初步调整。
3. 该政策全国范围内适用，无论企业性质（国有企业、外资企业）、地理位置（城市或农村），均需遵循新政策进行工资调整。
4. 2023年工资上涨的主要目的是实现经济和社会的双赢。从经济角度看，工资上涨能够刺激消费，增强市场活力；从社会角度看，工资上涨有助于缓解人力资源短缺，提升职工的满意度和归属感。
综上所述，根据通知，2023年起，全国职工基本工资将平均上涨20%，其中，城镇职工平均工资涨幅更高，可达到25%。除此之外，高技能人才、劳动密集型企业员工等特殊人群的工资涨幅也将有所调整。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。