55问答网
所有问题
在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期,企业应选择( )型薪酬策略。
A.滞后
B.混合
C.等待
D.跟随
举报该问题
推荐答案 2023-12-19
【答案】:A
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是,如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入,如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等,那么员工的责任感会提高,团队精神也会增强,从而企业的劳动生产率也会提高。一般来说,滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/IQR8ILRc48eG88eIcF4.html
相似回答
如何确定
企业薪酬策略
?
答:
在企业
进行薪酬变革或初始设计薪酬体系
的时候,
如何给员工定级是比较复杂的事情。
企业薪酬
管理实践中有三种方法:第一种方法是根据员工能力分别定在不同的级别,在操作中往往以职称、工龄、任职时间等资历因素替代;第二种方法就是根据员工资历分别定级;第三种方法是套改,所谓套改就是考虑任职者原来薪酬水平以及任职者资历等...
试述管理者
在
设计
薪酬
制度
时,
须做哪些
策略
性决定
答:
1)安定原则
安定原则是在公司不断提高工作效率的前提下,公司的人力资源管理应该以公司的稳定发展为其管理的前提和基础。 2)成长原则 成长原则是指公司在资本积累增加,销售额增加,公司规模和市场扩大的情况下,人员必定增加。公司人力资源的基本内容和目标是为了公司的壮大和发展。 3)持续原则 人力资源管理应该以公司的...
薪酬
设计的3E设计
答:
企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对
薪酬策略
要求是不一样的。 比如在创立
期,企业
的薪酬政策关注的易操作性和激励性,表现出非常个人化的随机性报酬,在薪酬评价上以主观为主,总裁拥有90%以上的决策权;处于高速成长期的
企业,在
制定薪酬政策时,必须考虑到薪酬的激励作用,这个时候设计的薪酬工资较高...
国际金融市场环境对证券市场的影响
答:
根据经济循环周期来进行股票投资的策略选择是:
衰退期的投资策略以保本为主,在此阶段多采取持有现金(储蓄存款)避免衰退期的投资损失
,以待经济复苏时再适时进入股市;而在经济繁荣期,大部分产业及公司经营状况改善和盈利增加时,即使是不懂股市分析而盲目跟进的,往往也能从股票投资中赚钱。当然还在有...
人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文
答:
1、企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的
经济
核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。2、合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极...
大家正在搜