公司倒闭需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
一、公司倒闭了需要补偿员工吗
公司倒闭了需要补偿员工的。
1。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准；
2。六个月以上不满一年的，按一年计算；
3。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭流程是怎样的
1。破产申请。由债权人或债务人自行向法院申请破产；
2。立案审查。法院做出是否受理的决定；
3。案件受理。如果受理，法院应依法通知所有债权人；
4。案件受理后的工作。债权的申报与登记；
5。债权人会议。组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；
6。破产和解。如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；
7。企业整顿。破产宣告，破产清算，裁定破产程序终结，企业注销登记。依据我国公司法的规定，公司倒闭后，企业需要进行清算，而债权人可以向清算组申报债权尽量挽回自己的损失。
三、公司倒闭法人要承担债务吗
公司倒闭法人不用承担债务。法律快车提醒您，根据法律的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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