对调查人员的培训主要包括以下内容：
1、调查原则和伦理：
培训中应强调调查人员的行为准则和伦理规范，如尊重被调查者的隐私、保护数据安全等。
2、调查方法和技巧：
这部分内容主要教授调查人员如何设计和执行调查，包括问卷设计、样本选择、实地调查、数据分析等。
3、调查报告和表达能力：
调查人员需要具备良好的书面和口头表达能力，能够清晰地呈现调查结果，编写报告，并能够向不同受众有效地传达信息。
4、调查管理和团队协作：
培训还应包括项目管理和团队协调的内容，以帮助调查人员更好地组织和执行大型调查项目。
对调查人员培训成果进行考核的方法：
1、理论考试：
通过书面或在线方式测试调查人员对调查原则、方法、伦理等方面的理论知识的掌握程度。
2、实操考核：
观察和评估调查人员在实地调查中的表现，包括问卷设计、样本选择、实地访问、数据分析等环节。
3、报告编写能力考核：
要求调查人员根据模拟调查数据编写报告，评估其报告的逻辑性、条理性和准确性。
4、团队协作能力评估：
通过小组讨论、案例分析等方式，观察调查人员在团队中的协作能力和领导力。
5、面试考核：
通过一对一或小组面试的形式，评估调查人员的沟通技巧、应变能力和专业素养。
6、模拟项目执行：
为调查人员提供一个模拟的调查项目，从项目设计到执行，全程评估其实际操作能力和问题解决能力。
7、反馈和持续改进：
鼓励调查人员提供对培训内容和形式的反馈，以便不断优化和改进培训计划。
通过以上考核方法，可以对调查人员的培训效果进行全面、客观的评估，并为其后续的职业发展提供有益的反馈和建议。
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