不同意单位强制调岗怎么办

Question

如题所述

Answer 1

应首先了解自身权益，积极与单位沟通协商，寻求共识。
一、了解自身权益
员工在面临单位强制调岗时，应首先了解自身的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工与单位之间的劳动合同是双方协商一致的产物，单位不得单方面随意更改劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，员工有权拒绝单位未经协商一致的调岗要求。
二、与单位沟通协商
在了解自己的权益后，员工应主动与单位进行沟通协商。可以向单位表达自己的意见和顾虑，说明为何不同意调岗。同时，也可以提出自己的合理要求和建议，争取与单位达成共识。通过积极的沟通协商，有可能化解分歧，避免不必要的纠纷。
三、寻求法律援助
如果与单位的沟通协商未能取得满意的结果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关劳动法律机构，了解自己的权益和应对策略。必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、保留相关证据
在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据。例如，可以保存与单位的沟通记录、劳动合同、调岗通知等相关文件。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益和诉求。
综上所述：
当员工不同意单位强制调岗时，应首先了解自身权益，积极与单位沟通协商，寻求共识。如果沟通无果，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。