一年发两笔年终奖个税的计算与处理方式，主要取决于年终奖的发放时间和金额，以及个人的全年收入情况。
首先，需要明确的是，年终奖作为一种特殊的薪酬形式，其个税计算与普通工资薪金所得有所不同。一般来说，年终奖的个税计算采用全年一次性奖金的计税方法，即先将全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再计算应纳税额。然而，这种计税方法通常只适用于一年内只发放一次年终奖的情况。
如果一年内发放两次年终奖，那么第二次发放的年终奖可能无法再适用全年一次性奖金的计税方法。此时，第二次发放的年终奖可能需要并入当月工资薪金所得计算个税，或者按照其他相关规定进行处理。
此外，个人的全年收入情况也会对年终奖的个税计算产生影响。如果个人的全年收入已经较高，那么年终奖可能会使其进入更高的税率档次，从而增加个税负担。因此，在计算年终奖个税时，需要综合考虑个人的全年收入情况。
综上所述：
一年发两笔年终奖个税的计算与处理方式相对复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。如果一年内发放两次年终奖，可能无法再适用全年一次性奖金的计税方法，而是需要并入当月工资薪金所得计算个税或按照其他规定处理。同时，个人的全年收入情况也会对年终奖的个税计算产生影响。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条规定：
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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