劳动合同在用人单位手里

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同在用人单位手里，是符合我国劳动法律规定的。
一、劳动合同的签订与持有
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同并非仅由用人单位持有，劳动者也应当持有一份。
二、用人单位的责任与义务
用人单位作为劳动合同的签订方之一，有责任确保劳动合同的合法性和有效性。同时，用人单位应当妥善保管劳动合同，不得随意毁损或丢失。如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。
三、劳动者的权益保护
劳动者作为劳动合同的另一方，同样享有合同约定的权益。如果劳动者发现用人单位未将劳动合同交付给自己，或者劳动合同内容与实际约定不符，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
四、劳动合同的变更与解除
在劳动关系存续期间，如需变更劳动合同内容或解除劳动关系，双方应当协商一致并按照法律规定办理相关手续。无论是劳动合同的变更还是解除，都应当确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述：
劳动合同在用人单位手里并不意味着劳动者无法维护自己的权益。根据法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者发现用人单位未交付劳动合同或合同内容存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，妥善保管劳动合同并保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。