辞退福利计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。
详细解释如下：
一、辞退福利的概念
辞退福利是指企业在终止雇佣关系时，按照劳动合同或国家法律法规规定，向被辞退员工支付的经济补偿。这是一种针对特定情况下的职工薪酬。
二、会计科目的选择
在会计处理上，当企业需要支付辞退福利时，应选择合适的会计科目进行记录。根据会计准则，辞退福利应计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。这一科目的选择，能够清晰、准确地反映企业的财务情况，有助于企业进行财务管理和决策。
三、具体处理流程
当企业决定辞退某员工并需要支付相应的福利时，应在会计账簿中贷记“应付职工薪酬-辞退福利”科目，表示企业增加了这项负债。当实际支付辞退福利时，再借记该科目，表示负债的减少。
四、重要性及实际应用
正确处理和记录辞退福利，对于企业的财务管理至关重要。它不仅能够保证企业的财务信息的真实性和准确性，还有助于企业合理控制人工成本，做出更加明智的决策。因此，企业在处理辞退福利时，应严格按照相关会计准则进行会计处理，确保财务工作的规范性和准确性。
综上所述，辞退福利应计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目，这是企业在进行财务管理时需要特别注意的一个方面。正确处理和记录辞退福利，有助于企业做出更合理的决策，保证企业财务工作的规范性和准确性。