核心职能:作为公司人事管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及组织员工绩效考核工作，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
工作职责:
1 .制度建设与管理
A 制订公司人事、行政管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
B 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; C 协助制定组织实施人力资源规划;
2 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
C 公司员工的人事档案、劳动合同管理;
D 提供各类人力资源数据分统计及析;
E 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作;
F 制订并监控公司薪酬成本的预算;
G 制订公司员工福利政策并管理和实施;
H 公司人事管理信息系统建设与维护。
3 行政管理
A 负责办公室内部及固定产的管理;
B 负责完成公司各种证照的年检;
C 拟定公司对内部员工的公文，并进行传达
4 其他工作
A 制订公司员工手册;
B 协调有关政府部门、保险监管机关及合作招聘单位关系;
C 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息.