新入职场的小白总会出现这样或者那样的问题，他们总会有着各种各样的烦恼与无奈。新的环境，新的生活内容，新的人际关系等都是新人要面临的烦恼，下面我们来聊聊职场上我们可能面临的烦恼吧。
烦恼一：对工作感到缺乏兴趣
曾经有一句经典的广告语是这样说的：兴趣是孩子最好的老师。所以，很多职场新人在离职的时候给出的理由就是缺乏兴趣，做不好工作。的确，工作多多少少会很枯燥乏味，但是这就是工作，这就是生活，如果不能忍受，不能苦中作乐，无论你换多少工作都会一样。
烦恼二：看不到未来，找不到方向
工作是件长期劳作的过程，想要在短时间取得成效基本是不可能的，但当代年轻人充满野心，却缺乏耐心，所以就造成很多人在工作了一段时间后感觉找不到未来方向，无所适从，感觉现在的一切和想象的不一样，和自己规划的不一样。再加上一些人和事与从前也大相径庭，就感到万分的苦恼。
烦恼三：职场人际关系的复杂
人与人之间是最为复杂的，人的内心充满了奇奇怪怪的想法，天高不算高，人心第一高。所以，职场中的人际关系会让大多数新人感到苦恼，每天在单位小心谨慎，谨言慎行，很少说话，这样不仅让身体感到不适，更让内心感到压力。
烦恼四：加班问题
加班似乎成为当代职场屡见不鲜的事情了，甚至一些公司将加班作为自己的企业文化，遇到类似的问题也会让人感到痛苦，但是这类问题现在并没有非常好的解决办法，所以只能说习惯就好，毕竟生活就是这样，要学会苦中作乐，阿Q精神。
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职场上的烦恼他说只要在职场中就不站在任何阶段都会遇到各种各样的烦恼，那么对于我而言，虽然已经工作了近十年，不同岗位和不同阶段下，面临的烦恼也不相同。那我分享一下曾经让我烦恼过的事情，其中有些看起来很奇葩吧。
1、刚入职场觉得什么都不知道。当时我的烦恼往往是领导布置的工作，我不知道该怎么做，也不知道问谁，甚至也没有办法清晰地了解领导的意图。曾经这样的情况下，我总是不断地抱怨，抱怨领导的表达能力、领导的各种安排。想在回想起来，应该是我自己存在问题，那就是不敢发问，特别是对领导会有很严重的敬畏心理，觉得对领导提问可能会降低领导对自己的印象和评价。但事实上，如果在初入职场时，能够很有条理的领导要求理顺理清，并且不懂就问，其实是会给领导一个好的印象，那么所以就在这方面不要烦恼，要勇于向领导提问。当然。提问前一定要思考一下，这样才能跟得上领导的解答思路。
2、如何打招呼。这个问题被朋友们觉得很奇葩，但确实在困扰了我一段时间。我们单位里面都有很多老员工，很多人的职级我分不清楚，姓名也没办法准确记住，一开始打招呼只能傻傻的鞠个躬，后来总结出来，面对不清楚的称呼的情况下统一称老师。对于职场新人来说是一个不过不失的一个称呼。等到熟悉之后，这个问题也就不是问题了。
3、面对职场的不公。你会发现有一些人，他可能是有显赫的家世或者是家里面的亲戚正好就是单位领导层，那他必定会受到重用。而你和他做相同工作，做得比他好，但受奖励的依然是他。曾经面对这种不公平，也给我带来很大的困扰。但这种情况确实存在，但也不能完全改变，那么这时候就只能调节自己心理状况，认识到世界上本身就没有所谓的绝对公平。在这样的情况下，反而要放低自己的身段，认真做好自己的工作，不要受这种不公的干扰，因为往往只有你，认真做好自己工作时，你才能够获得。相信努力总会获得回报。
4、能力不足的困扰。随着不断晋升，进入管理层，那时困扰我的事是综合能力不足。到了新的岗位，不仅需要业务熟悉，还需要其它学科的一些知识来提高综合能力，包括沟通技巧、管理理念、职场心理学和行为学等技能，来帮助你完成本职工作。到了管理层之后，会逐渐发现，你不在有老师或经验丰富的同事来帮助你解惑，你只能靠自己努力。
以上四个方面，是我在工作经历中，曾经面临过或正在面对的困惑，也希望对刚入职的朋友有用，也希望看看大家有什么困惑？
刚从学校出来的职场新人，除了对工作对未来充满期待充满激情以外，还会有很多的迷茫跟烦恼，在学校只需要认真学习，听老师的话就可以，但是在职场上，需要学习的东西有很多，需要注意的东西有很多，职场新人在参加工作之后，会有哪些烦恼呢？我认为有以下几种。
烦恼一：人际关系
在学校的人际关系只有老师，同学师兄师姐，大家都是在学校的学生，没有那么多的利益关系，不会有负责的人际关系需要处理，但是在职场上，因为涉及到利益，所以会有一些复杂的人际关系需要处理需要注意，稍不留神，就会被当成炮灰，职场的人际关系是职场新人需要学习的一个重要的功课，也是职场新人最大的烦恼之一。
烦恼二：技能的提升
在职场中需要的技能是多方面的，这也意味着，不会你就要去学习，学习是一件反人性的事情，过程中会遇到很多困难，有时候付出了很多时间跟精力，但是又看不到回报，职场新人最常出现的烦恼就是到底要不要坚持下去，要坚持到什么时候。
每个阶段有每个阶段的烦恼，学会接纳就好，有烦恼正是可以成长的时候。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
一个人在任何一个时期阶段，总会有他的烦恼的。当然，在工作职场上同样是会有很多的烦恼的。
每一个人在职场上遇到的问题都是不一样的，但是很多时候烦恼是大同小异的。我这个已经在职场工作了几年的家伙，今天絮叨下在职场上遇到的烦恼吧：
1.工作指标业绩的挑战问题 这个我感觉在这么多方面，是最让人烦恼，也是最令人头疼的问题的。相信这也是许许多多的职场人士所遇到的共同问题吧。
现在的大环境经济不容乐观，经济形势走势难以揣摩，同行之间的竞争日趋激烈，这都让我们要很好的完成公司老板交给我们的业绩指标，带来了极大的挑战、问题的。
很多时候，我们很努力的去做，同事之间互相合作沟通努力去做一个项目，解决问题，但结果往往都没有那么的完美，跟我们所预期的效果有差距。跟老板上面的所预设的目标、指标更是差距不小的！所以，总是会头疼这个关于这个完成工作业绩指标的问题的。同时，还有降低公司的运营成本等问题，是需要注意的。
2.跟老板、领导上层的交流沟通问题 我们每去面对、去做一个项目，跟进一个工作任务的时候，我们总是需要提前跟公司的老板，或者上层领导主管报备下的，跟他们反映情况，报告下。
但很多的时候，我们大家的思路、所想的角度，看问题的方法不同，总是会导致我们去做事情的时候相冲突、产生矛盾。按照上面的意思吧，按照我们自己专业的角度方法来看，是不大行得通的；但如果不按照上面的意思行事的话，又难免会说不听从公司领导的安排，不遵循规矩、吩咐办事。
也正因为这样，时常会另我们感到头疼的。更是有一些公司的老板、上层领导，他们其实是不懂这行的专业内容的，并不熟悉业务的流程发展是怎样的。但他们就是喜欢指手画脚的吩咐人这样那样的去办事，按照他的说法去做。这样很是让你感到烦恼、愤怒不已的。
还有一些公司的老板，领导主管，在我们能够很好的负责自己手头上的工作了，完成了业绩指标，能够独当一面了。这时候，随着我们的能力提高，其实我们的薪水、福利待遇方面，也是应该有相对应的提高、涨幅才对的！但是就是有部分的领导上层，他就是不愿意给你加薪，死活不愿意给你提高。这很是让你烦恼、心寒的做法。
3.同事之间的关系相处问题 其实，同事之间的相处还是挺容易处理的。但还是会存在在一些企业公司里面，部分同事之间勾心斗角，尔虞我诈的现象。职场老油条经常会欺压新人菜鸟的情况发生的。
这些都是挺不好的现象的，不易大家的和谐、友好团结相处、工作发展的。
有哪些？只能说是层出不穷一个接着一个。
没进入职场烦恼就开始了，我要做什么？什么适合我？我该怎么获得我想要的工作，这个工作我能不能胜任，我去面试了，他们会不会要我？
到了刚进入职场，最烦恼的就是，我啥都不会，咋办呢？学校学的东西和上班用的东西完全不是一回事，在大学的时候可能觉着自己怪厉害的，牛掰轰轰的，到了上班时候，完全懵逼。Office咋用？打印机咋用？领导叫我我是先迈左脚还是右脚？中午同事吃饭是轮流付账还是AA？无数第一次遇到的小事烦恼着你。
你终于适应了职场，成为了职场里的小鲜肉，不可避免的会受到一些小压迫，嗯，比如吃饭的饭盒可能需要你去倒一下，开会的时候少一把凳子你需要站着听完整个会议，这无可厚非嘛。因为你最小，嗯，时不时的你可能还需要帮你的领导背锅。
终于终于，你可以独挡一面，成为业务上的小精英了，那问题又来了，你可能要注意来自于你领导凝视了，时不时功高盖主了，是不是恃宠而骄了，时不时站错队了。
后来你的领导升职了或者离职了，你成为了部门的领导，你开始要操心怎么带人，怎么和领导沟通，怎么把部门做的事情包装好呈现给领导，怎么保证部门的工作指标，怎么把每个人的作用发挥到最大。
这个时期的你是最难的，工作业务要精，要能带的了人服得了众，要有一定的情商，能让领导信任，能和领导无障碍沟通，要有一定的气质，领导带你出去和客户谈合作，不掉面不丢分，你还能即使的给领导个铺垫，太高下领导的身份。
而且这个时期是最漫长的，甚至说有可能这个时期你要度过20/30年，所以里面的烦恼多的不想回忆。遇到有个性的下属怎么办？遇到无能的下属怎么办？遇到关系户的下属怎么办？遇到能力比自己强的下属怎么办？
今年的工作任务不达标怎么办？工作计划没法写怎么办？本来已经达成合作意向的客户突然反悔了怎么办?遇到傻X领导怎么办？领导不理解你的工作怎么办？同事挤兑你、陷害你怎么办？怎么办怎么办？到处都是怎么办，到处都是烦恼。
所以不要试图了解职场烦恼有哪些，我只能告诉你很多很多，而且每天都有新的问题出现，但是好在每当你客服了一个困难，解决了一个烦恼，你的能力和你的格局、思维都会有一定的提升，所以在职场遇到烦恼反而是一件很有成就感的事情。