员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，其中月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
扩展资料：
加班费计算案例：
小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元；
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元。
参考资料来源：百度百科-制度计薪日
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-23
（365-52x2-11）/12/8 即1年的总天数减去双休日天数减去法定假日天数除以12个月，即为每月理论的出勤时间，也就是计薪的出勤小时数是21.75天。实际操作中可以用底薪/21.75/8作为加班费计算基数，在这个基数上分别按150%、200%、300%计发加班费才是合法的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-05-26
21.75是通用的月工作日数，按照每个月30天来算，平均每个月有21.75天是工作天。这也是工厂人员加班时薪计算的依据。
第3个回答 2018-11-08
正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资
第4个回答 2010-05-26
21.75天的意思啊
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