靠谱六大特征
契约精神；言行有分寸；遇事有担当；情绪稳定。
1、言行有分寸
很多时候上，我们对一个人的判断，就在于言语交谈上能否对没把握的事谨慎说，没发生的事不胡说，别人的事多听少说。再好的关系，说话也要注意分寸。而靠谱的人会说话，不仅仅是情商高，更可以看出一个人的品行和修养。人在该说的时候要说，不该说的时候少说，这不止是说话的分寸，其实也是做人的分寸。相处不越界，不侵犯别人的舒适区。在说与不说之间，无不透露自己的情商与修养，与人坦诚，也对自己负责。
2、遇事有担当
日常生活，没有大起大落，很难看出一个人的责任担当。能在关键时刻挺身而出，能在危难之际临危受命的人，才是有责任，敢担当，真正的靠谱。或许平时看不出有什么过人之处，但是一到需要的时候就一定能看到他义不容辞地站出来，不逃避责任，主动承担。一个真正靠谱的人，不一定是最优秀的，但一定是负责任、有担当的人。
3、情绪稳定
靠谱的人临危不乱，大事小事都能用同一个频道的情绪去应对，突出一个“稳”字。他们像一台冷静理智的电脑，不带任何情绪起伏。他们的脑袋里装着一个庞大的“决策树”，A情况用 A方法，B情况用B方法，C情况用C方法......和他们一起共事，你也会不知不觉被影响，渐渐学习到他们的处事方法。情绪稳定的人会在短时间内洞察到问题的本质，给出了解决方案，最终让事情顺利进行下去。这就是情绪稳定的作用。试想如果情绪不稳定，大家急他也跟着急，没有人冷静分析问题，那最后就是开天窗。所以靠谱，有的时候就是一个“稳”字。
4、专注于“具体”
靠谱的人从不夸夸其谈，不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动，具体的指标，具体的结果。他们不会说:“这事我们先做了看看，不行就撤。”而会说:“我们先做一个月，看看用户增长能不能达到30%，如果不行再采取Plan B.”有数字，有结果，有行动。这样的话听了就会让人安心，哪怕失败了也有下一步明确的指示，不会让人感到迷茫。再比如，面对困难的时候，他们不会说这件事做不了，没资源，办不到。而会告诉你，想要解决这个问题，需要什么条件，需要多长时间，需要具备什么能力。他们永远带着解决问题的思维去看待事物，不会让情绪左右自己的判断。只专注在具体细节上，反复推敲和演练，最终得出结果。
5、凡事有始终
《诗经》里说:“靡不有初，鲜克有终。"意思是说，人们做事，往往一开始兴致勃勃，但很少有人能把事情坚持做到最后。
所以，一个人靠不靠谱，关键的一点，就是看他做事是不是有始有终，能不能做到及时的反馈和交代。靠谱的人，不管做什么事，都会有始有终，每件事情都逐一落到实处。职场上，能做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音;社交中，量力而行，不轻易承诺，承诺的事儿，再难也要努力做成;家庭里，铭记着最初的承诺，携手前行，执子之手，与子偕老。
6.原则坚定
和靠谱的人共事，你会有一个很明显的感觉，那就是他原则分明。什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下该舍弃什么，他都清清楚楚，分毫不乱。并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。你的原则，实际上就是给外界展示了自己的游戏规则。认可这个规则，愿意在这个规则里玩耍，就不会出岔子，大家才会认为你是一个坚定稳重的人。反过来，原则不清晰的人，甚至是喜欢双标的人，会给外界带来一个不好的印象，那就是这个人很随便。