绩效扣除理由怎么写

Question

如题所述

Answer 1

该考核扣除理由有低绩效表现、违反企业规章制度、操纵绩效数据、不符合职业素养。
1、低绩效表现：员工未达到预期的绩效水平，是由于工作能力不足、工作态度消极或外部环境影响。为了激励员工提高工作效率，企业会根据员工的具体情况扣除一定的绩效工资。
2、违反企业规章制度：员工违反公司规定，如迟到、早退、旷工等，会影响整个团队的工作氛围和效率。扣除一定的绩效工资可以提醒员工遵守公司规章制度。
3、操纵绩效数据：员工为了获得更高的绩效评价而篡改或虚报数据，这种行为不仅会影响公司的正常运营，还会对别的员工的心理产生负面影响。扣除绩效工资可以防止员工为了一己私利而破坏公司内部的公平竞争环境。
4、不符合职业素养：员工在工作中的行为举止不符合职业素养，如对客户态度恶劣、诽谤同事等，会给公司带来负面影响。扣除一定的绩效工资可以提醒员工注意自己的言行举止，遵守职业道德。