这个问题的答案取决于具体的工作环境和合同约定。
在许多情况下，单休的工作周被视为每周工作6天中的一天为休息日，因此通常将单休工资的计算方法设定为除以26天。这是因为，假设一个月有30天，除去一周的周六作为休息日，剩下的就是26天。所以，许多公司会按照26天的工作时间来计算工资。
然而，也有些公司可能按照30天来计算工资，因为他们将连续的周日也视为工作日。
需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区、行业和公司而异。一些公司可能根据其内部政策和规定来决定如何计算单休工资。
因此，为了确保准确性和一致性，最好在签署工作合同或了解公司政策之前，询问清楚单休工资的计算方法。
总的来说，单休工资的计算方法通常是除以26天，但也有一些公司可能会按照30天来计算。无论采用哪种方法，确保了解并遵守公司的政策是非常重要的。