编外聘用人员的退休年龄

Question

如题所述

Answer 1

编外聘用人员的退休年龄如下：
1. 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，经批准可以提前退休；
2. 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，经组织批准，可以提前离岗；
3. 工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经批准后，允许提前退休。
编外聘用人员的社保政策：
1、社保缴纳：编外聘用人员是否需要缴纳社保，取决于单位的规定和当地的社保政策；
2、社保种类：一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3、个人与单位缴费比例：不同地区和不同类型的社保，个人和单位的缴费比例可能有所不同；
4、社保待遇：编外聘用人员的社保待遇通常与正式员工有所区别，具体待遇需参照当地社保政策；
5、退休条件：编外聘用人员的退休年龄和条件可能与正式员工不同，需根据当地政策和单位规定确定。
综上所述，编外聘用人员的提前退休条件包括：事业编制人员工作满20年且距法定退休不超过5年或工作满30年；男性50岁、女性45岁或工龄超过25年；以及男性53岁、女性48岁（女工人45岁）且工作满20年，均需经过组织批准。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。