试用期不通过有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期不通过没有赔偿。
试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但如果用人单位未说明解除劳动合同的理由，则属于违法行为，劳动者可要求经济补偿。试用期是用于考核员工工作能力和岗位匹配度，未通过考核则表明员工不适合该岗位，单位可以合法解除劳动合同。员工如果违反劳动纪律或给公司造成重大损失，即便在试用期内也可以被直接辞退。在员工存在严重违规或失职等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。
试用期的权益与义务：
1、试用期的确定：试用期的长度根据合同约定和相关法律规定来确定，通常不超过6个月；
2、工资待遇：试用期内员工的工资不得低于最低工资标准，且不得低于同岗位正式员工的80%；
3、工作时间：试用期员工的工作时间与正式员工相同，需遵守公司的工作制度；
4、社会保险：企业应为试用期员工缴纳社会保险，保障其基本权益；
5、解除合同：试用期内，雇主和员工均可依法解除劳动合同，但需提前通知对方；
6、培训与考核：试用期是对员工进行培训和考核的阶段，以评估其是否适合岗位。
综上所述，在试用期内，员工若未达到录用标准，用人单位可依法解除劳动合同而无需支付经济补偿，但必须明确告知解除理由；若员工严重违反纪律或失职，即使在试用期也可被合法解雇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。