社保缴费基数作为确定个人社保缴纳金额的重要依据，与退休金待遇之间确实存在一定的关联，但并非简单的线性关系。
首先，社保缴费基数的设定是根据个人工资收入或所在地区的平均工资水平来确定的。一般来说，缴费基数越高，意味着个人在缴纳社保费用时承担的责任也越大，相应的，个人在社保账户中的积累也会更多。这在一定程度上为将来的退休金待遇提供了更坚实的基础。
然而，退休金待遇的计算并不仅仅取决于缴费基数的高低。它还受到多种因素的影响，包括缴费年限、缴费比例、退休年龄、所在地区的社保政策等。因此，即使两个人的缴费基数相同，由于其他因素的不同，他们的退休金待遇也可能存在差异。
此外，社保制度的设计初衷是保障广大劳动者的基本生活需求，而非鼓励个人通过提高缴费基数来追求更高的退休金待遇。因此，在设定缴费基数时，政府通常会考虑到整体经济水平、财政状况以及社会公平等因素，以确保制度的可持续性和稳定性。
综上所述：
社保缴费基数越高，并不意味着退休金就一定越多。退休金待遇的多少取决于多种因素的综合作用。因此，个人在选择社保缴费基数时，应结合自身实际情况和未来的养老需求进行合理规划。同时，政府也应不断完善社保制度，确保其在保障劳动者权益方面发挥更大的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条规定：
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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