档案放公司好还是人才市场好

Question

我家在济南，09年毕业于青岛，因种种原因在济南一家居商场找了份活，当初毕业时发了一张报到证，也没在意，当时在山东毕业生就业网点了回生源地报到，因为一直不知道自己档案在哪，所以去问公司人事，人事给我发了份邀请让我在山东毕业生就业网里点应约，我点后几天，市人事局给我打电话说档案现在打回生源地（济南）的天桥区人事局，说必须办理个手续将档案转入市人事局后才能将档案调入公司里，【说明一点，公司也是挂靠人才市场，所以档案就算放公司也需要自己交年费】，现在不知道档案放到哪里好，听说档案放人才市场或者人事局前两年免费，以后再收取费用，如果放入公司集体档案，就需要立即交年费
想问：1.档案放公司好还是人才市场好
2.放这两个地方各有什么优缺点
3.公司人事跟我说，如果档案转入公司档案，就可以一年或者两年后自动评职称（我是建筑专业），职称有职称工资挺好...
4.假设评了职称，当档案再回到人才市场或者辞职后，职称还有吗？

说的比较啰嗦，希望大哥大姐们帮小弟解决问题，小弟在此谢过，希望此文也对刚毕业的学生们有所帮助！
补充1.档案不放公司，现在也一直计算工龄

Answer 1

把档案放在人才市场比较好，免得离职转档案时受到不必要的麻烦。当然，有些单位不转档案可能不会给你交养老统筹等保险，个人利益会受些损失。如果是新公司规定是试用期满后再交养老统筹等保险的，那也就没有什么影响了。再者，试用期满后，如果双方觉得满意，再转档案也不迟。
放人才市场，容易拿到手，要不等你想走人的时候，公司有时会为难你，不给你档案。
拓展资料：
两者的区别：
一般情况，很多企业是不能接受我们的档案，而那些可以接受档案的公司基本都是国企或者是机关单位。这些工作对于刚毕业的大学生来说是非常好的，而且相对稳定。如果你把档案放在公司，那么将会省去很多的麻烦，比如未来个人的工龄计算，加薪，养老金和社保等问题都可以—一解决，但如果将档案放在人才市场就很麻烦，不管是对个人还是公司都是事倍功半，所以在这种情况下最好是把个人档放在自己所在的单位会更好。
我们都知道可以接受档案的公司并不多，而刚步入社会的大学生有很多的不确定性，可能觉得我的第一份工作并不满意，想着以后有机会可以去更好的公司。
像这样的同学最好把档案放在人才市场，首先公司本身无法接受，即使可以接受我们的档案，因为我并不想长期在这家企业工作，所以我们把档案放在人才市场就可以省去很多问题，当我们想要离职的时候就不会有很复杂的流程，并且如果你在外地工作，想要解决户口的问题，最好还是将档案放在人才市场，这样方便以后解决户口的问题。

Answer 2

工龄跟这个没关系的
公司人事讲可以自动评职称，这个档案放到哪里都可以做的
另，如果评了职称，档案回到人才市场或是辞职，仍然是有的：注意，档案跟公司基本无关，公司一般不具有档案管理权限，都是放到人才市场托管的。人不会扣你什么职称证
其实档案放公司跟放到家里的人事局，最大的区别就是交档案费的不同：
在公司是开始就要交的，你离职了也就得自己转到人才市场交或到下家单位人给你交
但是如果回到原籍的人事局，一般是不缴费的噢--这个各地也不太一样，你问问清楚

Answer 3

你搞错了吧，就算你是放公司，也是公司以公司名义托管在人才中心，你所说的放在“人才中心”是指的个人托管吧。
前者调档时需要出示公司的离职证明，后者自由，但一般下家还是会要求你的离职证明的，毕竟没人想打官司

Answer 4

根据经验，建议：
1.放人才市场，不仅档案，户口、组织关系、保险等
2.在人才市场，需要费用，按职工档案处理，计工龄
3.同2
4.职称评了，就应该一直有。

Answer 5

如果公司能接收当然放在公司好了，算工龄的!