打工人一般最怕什么？

Question

如题所述

Answer 1

普通的上班族打工人最怕的几件事：1.上班迟到：世界上有一千家公司，就有一千种打卡方法。地铁稍微挤得不用力，排队等电梯反应不够快，早高峰的路上，稍有不注意，迟到的花式扣钱就会糟蹋每一个上班的美好清晨。迟到一次扣100，迟到两次扣200，迟到3次扣400，玩得就是心跳和刺激。打工人都是老实人啊，哪里经得住这么刺激的娱乐项目。2.老板语音60秒：当代人位高权重的标志就是拥有发60秒语音的特权。老板总是有意无意使用这种特权，时刻不忘用连续N条60秒语音提醒打工人：好好打工，不然这辈子都只能听我毫无逻辑的语音消息。真的，60秒里，可以做到一点逻辑都没有。老板的思维就是这么神秘，让打工人的精神为之颤栗。3.中午点的外卖下午才到：俗话说“人是铁饭是钢”，打工人每天为了下午更努力的打工，在中午的外卖上真是用心良苦。为了保证午餐营养，踏踏实实钻研平台奥数算法般的满减折扣。但人算不如天算，稍有不测风云，中午12点点的外卖，愣是下午1点半才送到。此时勤奋的老板已经移步会议室，召集群英，挥斥方遒了。钢铁般意志的打工人，只能任由肚子在老板发言时见缝插针地咕咕叫。4.老板清晨喊口号：生而为老板，最与众不同的地方在于，早晨起来，心情就爽。不像打工人，每天起床都是带着隔夜的疲惫与哀怨。老板总是对自己的打工人呵护有加，一看心爱的打工人垂头丧气上班，就忍不住要他们摇旗呐喊。于是，每天早上在写字楼里总能传来阵阵带着哭腔的呼喊，或是伴着劲歌跳起四体不勤的健美操。打工人懂老板的苦心，但老板却不懂打工人的心有余而力不足。

Answer 2

作为普通的上班族打工人最怕的几件事：
1.上班迟到：世界上有一千家公司，就有一千种打卡方法。地铁稍微挤得不用力，排队等电梯反应不够快，早高峰的路上，稍有不注意，迟到的花式扣钱就会糟蹋每一个上班的美好清晨。迟到一次扣100，迟到两次扣200，迟到3次扣400，玩得就是心跳和刺激。打工人都是老实人啊，哪里经得住这么刺激的娱乐项目。2.老板语音60秒：当代人位高权重的标志就是拥有发60秒语音的特权。老板总是有意无意使用这种特权，时刻不忘用连续N条60秒语音提醒打工人：好好打工，不然这辈子都只能听我毫无逻辑的语音消息。真的，60秒里，可以做到一点逻辑都没有。老板的思维就是这么神秘，让打工人的精神为之颤栗。
3.中午点的外卖下午才到：俗话说“人是铁饭是钢”，打工人每天为了下午更努力的打工，在中午的外卖上真是用心良苦。为了保证午餐营养，踏踏实实钻研平台奥数算法般的满减折扣。但人算不如天算，稍有不测风云，中午12点点的外卖，愣是下午1点半才送到。此时勤奋的老板已经移步会议室，召集群英，挥斥方遒了。钢铁般意志的打工人，只能任由肚子在老板发言时见缝插针地咕咕叫。
4.老板清晨喊口号：生而为老板，最与众不同的地方在于，早晨起来，心情就爽。不像打工人，每天起床都是带着隔夜的疲惫与哀怨。老板总是对自己的打工人呵护有加，一看心爱的打工人垂头丧气上班，就忍不住要他们摇旗呐喊。于是，每天早上在写字楼里总能传来阵阵带着哭腔的呼喊，或是伴着劲歌跳起四体不勤的健美操。打工人懂老板的苦心，但老板却不懂打工人的心有余而力不足。

Answer 3

作为普通的上班族打工人最怕的几件事：
1.上班迟到：世界上有一千家公司，就有一千种打卡方法。地铁稍微挤得不用力，排队等电梯反应不够快，早高峰的路上，稍有不注意，迟到的花式扣钱就会糟蹋每一个上班的美好清晨。迟到一次扣100，迟到两次扣200，迟到3次扣400，玩得就是心跳和刺激。打工人都是老实人啊，哪里经得住这么刺激的娱乐项目。
2.老板语音60秒：当代人位高权重的标志就是拥有发60秒语音的特权。老板总是有意无意使用这种特权，时刻不忘用连续N条60秒语音提醒打工人：好好打工，不然这辈子都只能听我毫无逻辑的语音消息。真的，60秒里，可以做到一点逻辑都没有。老板的思维就是这么神秘，让打工人的精神为之颤栗。
3.中午点的外卖下午才到：俗话说“人是铁饭是钢”，打工人每天为了下午更努力的打工，在中午的外卖上真是用心良苦。为了保证午餐营养，踏踏实实钻研平台奥数算法般的满减折扣。但人算不如天算，稍有不测风云，中午12点点的外卖，愣是下午1点半才送到。此时勤奋的老板已经移步会议室，召集群英，挥斥方遒了。钢铁般意志的打工人，只能任由肚子在老板发言时见缝插针地咕咕叫。
4.老板清晨喊口号：生而为老板，最与众不同的地方在于，早晨起来，心情就爽。不像打工人，每天起床都是带着隔夜的疲惫与哀怨。老板总是对自己的打工人呵护有加，一看心爱的打工人垂头丧气上班，就忍不住要他们摇旗呐喊。于是，每天早上在写字楼里总能传来阵阵带着哭腔的呼喊，或是伴着劲歌跳起四体不勤的健美操。打工人懂老板的苦心，但老板却不懂打工人的心有余而力不足。

Answer 4

能力焦虑
像提问中说“感觉自己什么都不会，工作不知道从哪里下手，很多新词新概念新项目，对我来说像是天书。”
这种对能力的不自信，甚至是自知能力不足，无他，唯学习尔。踏踏实实了解公司业务，多学习多补课，先能完成工作再来谈完美和精进。
但千万不要急躁，或者期待过高，很多人都会像提问者一样，“很想很想把它做好”。有时问题恰恰出在“很想很想”这种状态上，当你太想做好一件事，那往往是事情变糟糕的开始。
库兹涅茨曲线，就是心理学里很著名的那条倒U曲线，解析的就是动机水平和实际表现之间的动态关系。

中等的动机水平才是刚刚好，否则过犹不及，“很想很想”这种动机水平太高了，反而会增加你的焦虑，影响职场表现，所以适度降低预期，允许自己犯错。
要知道，职场新人的犯错成本是最低的，同事领导对你的宽容度也处在最高峰值的时期，努力工作，但也要放开手脚，大胆尝试。

人际焦虑
人际焦虑就需要用些巧劲儿来抚平了。
我入职第一家公司后，发现有个同事很厉害，跟谁都能畅通无阻的沟通，工作成果也经常被领导表扬，那段时间她就是我的精神偶像。
说来这还是一种实用的心理学方法，班杜拉的社会学习理论提出过，榜样的示范作用很重要，这个方法也可以迁移到职场。
在同事中找到一个你认为处事得体的Model,观察他是如何处理人际关系的，他怎么跟领导说话、怎么跟同事对接、怎么安排工作，你都可以模仿学习。
也可以先跟你认为较容易接触的一个同事建立联系，让他带你融入同事群体。
职场新人的人际焦虑往往是因为要同时应付一群不熟悉的同事，多组人际关系带来的压力和焦虑肯定难以快速消化，但如果同事群体里有一个跟你更相熟的人，那就是你舒展自己、跟同事交往的安全感基石。

Answer 5

打工人最怕的是，突然厂里没有事情做了，回家种地又不挣钱，又不会其他手艺，特别是有房贷的，没有了经济来源，很难快速的找到新的出路。