企业单位退休和事业单位退休，养老金的待遇有差距吗？
企业单位和事业单位退休之后，养老金待遇会差距很大吗？众所周知企业单位人员退休以后，所获得退休金这个替代率通常是很低的，估计只有40%到60%上下。那样事业单位退休之后所取得的替代率相对而言是非常高的，大概能得到70%~90%上下。因此通过这些替代率去看待这种情况得话，那样非常明显，事业单位人员所取得的退休金待遇要大于企业单位人员所取得的退休金待遇。
但这个难题并不能一概而论，事实上这一是一个客观性的情况，换句话说绝大部分事业单位人员退休以后，他该会超出企业单位离休人员的退休金待遇，这一是一个客观性问题，可是不是一个肯定的问题，因为有的企业单位人员因为她工作年限非常长，加上它这一均值交费规范非常高，往往能获得一个比较高养老金待遇。
针对事业单位人员而言，是因为他的这一参加工作时间较晚，可能自己35岁之后在参与工作，那样有些人可能5岁就退休，换句话说55岁退休，很有可能参加工作时间仅有20年，那这样的事业单位人员，她在退休以后，其实对自身退休金的待遇也未必多么高，所以说，并非所有的事业单位人员的退休金都是会超出大家企业单位人员的退休金的待遇。
可是从宏观上来说，事业单位人员退休金，绝对是高些过企业单位人员退休金的，即使是事业单位人员，从2014年10月份之后进行宣布缴纳养老保险之后，而作为事业单位人员，他也能获得一个比较高退休金的待遇。
在其中最主要的的一个原因便是事业单位是严格按自己职工的实际工资去承担社会养老保险的缴费指数，而且大部分做为事业单位在职人员人员而言都有着企业年金的待遇，那么这样的企业年金就等于是是补充养老金的待遇，所以说事业单位人员退休以后还是得远高于企业单位的退休工人。
由于企业单位这里许多企业单位，他为降低人力成本，通常都是依照最少交费规范60%来交纳社保待遇的，那样的话就无形之中也会降低职工的个人社保待遇，所以说其实对于企业单位退休工人而言，那样退休金低这是一个关键问题，还有一个问题是许多企业都是没年金的，所以说只不过是有一个退休金，并没有一个填补退休金的待遇，因此这一点上也是超不上大家事业单位退休人员退休金的待遇的。
那样将来根据社保税改之后，企业单位也需要逐步地严苛按照自身职工个人的实际工资来交纳社保待遇，那样相对应便会提升这一缴费指数，那样应当而言可以进一步变小和事业单位退休人员的退休金之间的差距。
