没有签订劳动合同，上班期间脑溢血，能否得到单位赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可以认定为工伤。

只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。

没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。

就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

《工伤保险条例》

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

Answer 2

1、没有签订劳动合同但是你们发生了事实劳动关系，不代表你们之间没有关系啊（按照你的表述：我阿姨在敬老院给人做饭，工作一年多）
2、根据职工依法享受（社会保险福利权，）【《劳动法》总则部分】
如果单位没有给你购买社会保险，他要按照法律承担医疗支付费用
【具体赔偿标准（咨询12333、或到当地社会保障局咨询生病医疗报销比例、）】详细法律依据【劳动合同法、劳动法、社会保险法、及其山东的详细法律规章】本回答被提问者采纳