第1个回答 2013-11-30
主管的主要责任是管理及安排所负责范围的各项工作。 一个合格的主管不仅仅是告诉下属去作什么,你要去教、去指导、惩罚及传达各种公司政策。你应知道你对所在的部门及下属应负的所有责任。你的角色是一座连接上下两级的桥梁,要用你的行为去引导下属工作及关心他们。但通常我们发现主管们不仅仅是告诉下属去工作,没有用自己的行为去引导下属。 一个合格的主管应清楚所有工作程序,并且准确无误的完成工作,你应永远确信你的行为好过你的言语。基本上没有人故意去犯错,如果他们知道所作的是不对的因此你必须去指导你的员工工作。作为主管人员你不能假定你的下属都已经明了正确的工作程序,所以你应观察下属的每一个行为,让他们从不知道到知道,直到你认可他的工作,你还要在他们需要你时帮助他们。 合格的主管无论在工作技能、技巧知识及个人的行为都应是优秀的,在下属的心目中你应是个模范,你应在工作中去改正下属员工的不良习惯及不规范的工作程序。但大多数主管没有重视到这个环节,一些主管仅仅是去命令员工去把工作做好因为他们认为自己的下属已清楚自己应该怎样去做,一旦员工错了这类主管往往是去责备惩罚他们的下属,没有找出员工真正出错的原因。 合格主管应随时跟进所有需完成工作,了解工作进展的所有情况,掌握所有的工作资料。
应具备条件:1、具有良好的社会交际能力;2、能力,包括他的领导能力,道德水准,职业素质,团队协调能力,业务能力。3、是否能够带动其他同事,感染别人影响别人的能力,以及出色的沟通协调能力。