职位预期录用人数与报考人数之比不足1：8。
面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。
报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。
扩展资料
确定参加面试和专业科目考试人员名单：
笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从通过笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单。
面试的时间：
面试时间由招录机关确定，一般在每年的年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。
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第1个回答 2014-09-23
您好，中公教育为您服务。
您好，1:8这个报名人数统计只是作为一个参考，即报名人数比较少的岗位，开考比例是1:3。另外每年也会有岗位无人报考的情况。
公告另有注意事项：缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，此类计划将在公务员考试录用系统公布。招考计划取消的，报考该计划人员可自接到取消计
划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费。部分特殊职位将视情适当降低开考比例，面向少数民族招考的职位不受开考比例的限制。
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第2个回答 推荐于2016-09-28
该职位预期录用人数与报考人数之比不足1:8。
公务员考试中为了选拔优秀人才，报考时会设定达到一定竞争关系才可以正常报考级录用，低于相应比例则应该取消或者减少职位。
举例来说，假如公考某职中规定位录用人数为2，面试比例1:3，报考比例不低于1:8。就是说预期录用2人，笔试前6名参加面试，报考人数不能少于16人。如果少于16人多于8人，该职位可能调整录用人数为1。
公务员考试中为了选拔优秀人才，报考时会设定达到一定竞争关系才可以正常报考级录用，低于相应比例则应该取消或者减少职位。
举例来说，假如公考某职中规定位录用人数为2，面试比例1:3，报考比例不低于1:8。就是说预期录用2人，笔试前6名参加面试，报考人数不能少于16人。如果少于16人多于8人，该职位可能调整录用人数为1。
第3个回答 2018-07-30
开考的比例应该是1:3，也就是说招录1个职位，要有3个或3个以上的考生报名，已缴费为准。本回答被网友采纳
第4个回答 2014-09-23
顾名思义，1：8应该就是一个岗位招录人数与报名人数的之比。本回答被网友采纳
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