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企业培训费用预算怎么做
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推荐答案 2017-11-01
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教育
培训如何做
年度
预算
答：
1、按计提总额分解预算法
以教育经费计提总额作为参考，按照公司管控模式、法人主体、业务发展阶段、员工培训的特点来预算公司和下级单位预算比例及费用余额。2、按人头费用标准预算法 依据不同人员层次及数量、不同部门类型，参考往年数据确定人均培训经费额度，加权得出部门预算总额度，在本额度范围内由部门进...
培训费用预算
答：
第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等
，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。第三种方法：企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。...
如何
进行
培训预算
?
答：
方法有两种：
1、每次培训人数×每次培训课时数=每次培训总课时 把各次培训的总课时相加得出（月、年
）培训课时总计 （月、年）培训课时总计÷（月、年）应培训人数=（月、年人均培训课时）2、估算：每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时 完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的...
培训预算怎么做
答：
5.培训规模：确定培训的规模，根据参加人数制定人均
培训经费预算
，以确保每个参加者都能得到足够的培训资源。6.培训频率：确定培训的频率，根据培训的时间跨度、培训的周期等因素制定相应的经费预算。7.培训效益评估：开展培训后，进行效益评估，以便优化培训方案，提高培训效果，节约培训费用。最终，根据以上...
新员工
培训费用预算
答：
新员工培训费用预算如下：第一种方法：企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。第二种方法：
企业事先划定培训预算的范围
，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。...
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