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劳动法中有规定如何发放产假工资吗
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第1个回答 2017-05-20
女性职工可享受三个月的产假、在产假期间一切工资、福利待遇等不变照常发放
第2个回答 2017-05-20
劳动法中有关于放产假期间的相关规定,包括工资。
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病假
产假工资发放
标准
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根据《劳动法》及相关规定,
员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资
。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支...
劳动法规定产假工资如何发放
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法律主观:首先女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理;
其次产假期间工资由生育津贴发放
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付,社保中心暂无明确规定由社保基金支付,目前由企业承担。 《女职工劳动保护特别规定》第八...
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期间
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《劳动法》并未规定产假期间工资如何发放
,产假期间工资的发放方式和标准是由《女职工劳动保护特别规定》决定的。具体看职工是否参加了生育保险,参加了的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律分析生育津贴和公司所发放的工资...
劳动法产假工资发放
标准
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产假工资如何发放1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发
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2023新《
劳动法
》
产假薪资规定
是
怎样
的?
答:
《
劳动法
》中并没有关于
产假薪资
的
规定
。关于产假薪资,可以参考以下内容。 首先需要注意的是,
产假工资
和生育津贴是不一样的。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资:员工休产假期间,企业为其
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的工...
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