1、不合法，需要上保险。
2、一般只有在国企或原事业单位转国企才有买断工龄一说。买断工龄所买断的是之前工作的“工龄”，再次聘用的，可按新参加工作计算，重新参加社会保险（如果之前没有参加就购买，已参加的需要续缴）。
3、虽然是聘用协议书，但你在条款里面涉及到社会保险等劳动职工福利，那么这个协议书本身应该适用《劳动法》和《劳动合同法》，根据《劳动法》第16条，"建立劳动关系应当订立劳动合同",和第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”，只要建立劳动关系，就应该订立合同并参加社会保险。
4、另外，买断工龄，本来就是国家明令禁止的，具体可以参照
a、1999年劳动与社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》中：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
b、1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中：：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
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