人力资源管理是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

　　人力资源管理
　　指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
　　人力资源管理分八大模块或者六大模块：
　　1、人力资源规划；
　　2、招聘与配置；
　　3、培训与开发；
　　4、绩效管理；
　　5、薪酬福利管理；
　　6、劳动关系管理。
　　人力资源管理的主要内容：
　　（1）人力资源规划。
　　（2）岗位分析与设计。
　　（3）员工招聘与选拔。
　　（4）绩效考评
　　（5）薪酬管理。
　　（6）员工激励。
　　（7）培训与开发。
　　（8）职业生涯规划。
　　（9）人力资源会计。
　　（10）劳动关系管理。
　　人力资源管理工作体系 ：　　人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。　　人力资源管理关系：　　一是制度制订与制度执行的关系；　　二是监控审核与执行申报的关系；　　三是提出需求与提供服务的关系。　　人力资源管理体系运作：　　1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；　　2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；　　3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；　　4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。

Answer 2

理论：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
现实：就是人事管理。
一般公司负责招聘培训薪酬福利员工关系都属于这个

Answer 3

抽象点说就是如何管理人这一资源。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。本回答被提问者采纳

Answer 4

字面是：视人为资本，资源，经过管理加工利用，可以增值。
其实嘛主要是做，人事规划，考勤、薪酬，招聘，培训，绩效，福利，组织文化，生涯规划，劳动关系，员工士气………………

Answer 5